《九型人格与识人用人之道》HR沙龙课件.ppt

用语严谨、细致、规范、合情合理； 认同1号的高标准，帮助其抒发不满； 倾听道理，赞誉1号的卓越高标准； 衣着整齐、洁净、细节到位； 选择整洁、有序的环境； 让1号感觉到认真、负责、追求完美； 接纳1号的批判，并努力转化为优点。 1号人的管理要点1号上级规矩多，1号员工重细节 * 5号人的管理要点5号上级理论多，5号员工爱研究 事先明确占用5号的限定时间； 对话尽量客观、专业、理性，少谈感觉； 耐心倾听5号的知识和分析，不要试图长驱直入，切忌一开始就企图动摇其立场； 不要求即时反馈，留给充分思考余地； 避免身体接触和为套近乎的个人情况询问； 接纳5号的冷漠的表情和态度，不代表他没有兴趣。 性格优势 配置方向 知识丰富、资讯广博、理性与系统、思考能力强、客观冷静 决策顾问、调研、战略部署、资料收集与分析等 Type Six 6号 The Questioner 疑惑型 疑惑型 我安故我在 核心价值观 世界是不确定的，让我感到忧虑和怀疑，我要小心谨慎，反复求证，以求稳妥和安全。 如果我感觉确定、稳妥、安全，我就OK了。 6号 行为表现(注意力焦点):不确定的风险 行为目标:做别人喜欢的 自我意识:我是忠诚的 动力来源:被别人保护和关怀 压力来源：怕被欺骗 核心价值观:我要安全 6号代表人物 「我们已经为任何无法预料的事情 做好了准备，这些事情有可能会发生，也有可能不