边远地区人力资源创新管理本科毕业设计.docVIP

目 录 摘要 Ⅲ Abstract IV 第一章 绪论 1 第二章 知识经济时代人力资源管理创新的动因与要求 2 2.1 知识经济时代人力资源管理创新的动因 2 2.1.1 人力资源环境的变化 2 2.1.2 科学人才观的要求 2 2.1.3 传统人事制度的局限 3 2.2 知识经济时代人力资源管理创新的要求 3 2.2.1 树立人本导向 3 2.2.2 重视学习型组织 3 2.3.3 变革企业文化 4 第三章 黔东南州人力资源现状 4 3.1 人力资源和自然资源优势分析 4 3.1.1 人口总数多，人力资源数量优势凸显 4 3.1.2 民族风情多样化，民族特色人力资源开发潜力大 4 3.1.3 自然资源丰富 5 3.2 人力资源劣势分析 5 3.2.1 劳动力受教育水平低 5 3.2.2 人力资源供给矛盾突出 6 3.2.3 少数民族特色人力资源开发晚且不系统化 7 3.2.4 人力资源分布不平衡，结构不合理 8 3.2.5 高素质人才短缺，人才队伍总体素质不高 8 3.2.6 地区高层人才流失 9 第四章 黔东南州人力资源管理创新对策 10 4.1 实施战略人力资源管理 10 4.2 探索劳动力资源品牌化 10 4.2.1 政府引导、行业组织 11 4.2.2 突出地区特点 12 4.2.3 特色培训 12 4.2.4 劳动品牌的宣传和保护 12 4.3 推进少数民族文化品牌建设 13 4.3.1 以农村文化建设为重点，构建公共文化服务体系 13 4.3.2 以精品创作为龙头，繁荣少数民族文化艺术 13 4.3.3 以打造品牌化为抓手，大力推进少数民族文化产业快速发展 13 4.3.4 以文化交流活动为载体，积极推进民族文化“走出去” 13 4.4.5 以激发活力为主线，稳步推进文化体制改革 14 4.4 注重少数民族特色人力资源的开发与培训 14 4.4.1 成立本地区的特色人力资源开发研究小组 14 4.4.2 建立具有地区特色的民族歌舞培训团 14 4.4.3 集合民族工艺争创民族工艺品牌 15 4.5 加快企业文化建设步伐 15 结束语 17 参考文献 18 致谢 19 边远落后地区人力资源管理创新研究 —— 黔东南州人力资源管理创新 摘要 21世纪是知识经济的时代，是人才竞争的时代，人力资源优势地位的确立将意味着企业市场竞争优势的确立。顺应社会经济发展趋势是边远落后地区发展的前提，加强人力资源管理创新是边远落后地区解决发展问题的关键，开创一条适合这地区社会经济发展的人力资源管理创新之路更是势在必行的。 本文就我国边远落后地区——黔东南州人力资源现状，结合其区位优势，提出一些人力资源管理方面的创新方法，以利于这地区走出人力资源管理困境，开创一条适合自身特色的人力资源管理创新之路，挖掘本地区具民族特色的人力资源，充分发挥其区位资源优势。目前着力借助“两高”线的建设，加快开发黔东南州的旅游资源和供珠三角蔬菜基地的建设，加强与珠三角地区的联系，以加快对外经济贸和文化交流，促进黔东南州地区的经济发展、社会稳定和民族团结。 【关键词】知识经济，战略，劳动力品牌，文化品牌，特色人力资源 Remote and backward areas of human resource management innovation —— Human Resource Management Southeast Guizhou Abstract The 21st century is the era of knowledge economy, talent competition, age, status of human resources to establish competitive advantage will mean the establishment of the enterprise market.Conform to the socio-economic development trends is a prerequisite for development in remote backward areas, to strengthen human resources management innovation is the remote and backward areas to solve key development issues, to create a socio-economic development