150909职场人生文字资料概要.doc

如何摆脱混日子的“僵尸员工” 过来人谈心得 在办公室里不想干活、消极怠工混日子，对工作只做出被动的反应，需要花很长时间才能完成工作，这样的人，被戏称为“僵尸员工”，你身边有“僵尸员工”吗？如果你已经“僵尸”了，又该如何摆脱这种状态呢？听听过来人的心得吧。 小惠生完宝宝重返工作岗位已经有4个多月了，可这4个多月来，她的心思都无法全部放在工作上，人在办公室，可心总想着家里的宝宝，工作起来也就不积极，害怕接了任务会加班，基本上不是领导点名要求参与的工作，她都不主动接话。 小惠在大型国企工作，按照规定她休完产假就回单位上班了，当时宝宝才3个月大。婆婆特意从乡下来武汉帮她带孩子，老人带孩子很上心，可乡下的习惯毕竟跟城里不一样，什么时候喂奶、怎么弄辅食，小惠都担心奶奶弄不好，所以只要一有出外勤的机会，小惠就溜了，说是出外勤，其实就是溜回家看宝宝了。这样的心态工作就很消极，不主动找工作做，安排了工作也吊着做，什么奖金、好表现都无所谓了，只要不挨批评就得过且过，宝宝才是她的重心。 过来人心得：寻找家庭和工作的平衡点 “为了宝宝当‘僵尸’，等宝宝上幼儿园了，就会很失落。”蒋琴的宝宝去年上幼儿园了。当初生完宝宝重返工作岗位时，她也跟小惠一样，在单位当起了“僵尸员工”，之前都不觉得有什么不好，可去年宝宝上幼儿园后，自己不用整天担心宝宝后，蒋琴才发现在单位已经没有了朋友，因为大家已经习惯她得空就回家，跟同