阿拉尔供排水有限责任公司人事管理制度解析.docVIP

阿拉尔供排水有限责任公司 人事管理制度 （试行） 阿拉尔供排水有限责任公司 二零一五年六月 目 录 总则 招聘与录用 劳动合同 人事档案管理 工作规范和行为准则 考勤与休假 薪酬制度 绩效考核 培训与发展 奖惩条例 内部异动 离职与资遣 建议与沟通 附则 第一章 总则 本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。 以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。 凡本公司的员工管理制度(除法律法规另有规定外)，请全体员工遵照执行。 第二章 招聘与录用 本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。 本公司聘用员工，由各部门及生产经营单位负责人根据工作岗位需求提出人员需求计划,经总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由综合行政管理人事部按岗位需求要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。 招聘本着“先内部选聘、调配，后