面试官究竟如何考察抽象的“学习能力”.docVIP

有这样一种说法，优秀的面试官不仅关注求职者已经具备的技能，更关注他/她的学习能力。那么面试官究竟如何考察抽象的“学习能力”？求职者在平时又该如何培养这种能力？ 徐强，面试能力测试： 1)考察方法：给一本几百页的书，一小时后，考察候选人的掌握状况 这个是从一个以前的同事那里学到的。 老板要他考察被面试者的学习能力。 于是他拿了一本技术书，厚厚的几百页。给候选人一个小时的时间，然后进行考察。 我很欣赏这个做法，因为： a.这会考察候选人快速建立知识框架的能力 以我的观点，超过90%的人，学习能力都很糟糕。因为他们忽略了建立自己的知识框架的重要性。人们往往更多习惯于扎进细节里。 这个就像是盖房子，如果你搭好了框架，即使没有外墙、装修，我们也很容易分辨出来，这就是一栋房子。而即使你把所有的砖头、水泥板、钢筋、涂料堆到一起，它们也不能叫做房子。 这么短的时间，一流的学习者会更关注于理解和建立整体的知识架构，一般的学习者会在几百页当中撞墙攒砖头水泥。 b.这会考察候选人抓重点的能力 1小时显然不可能看完所有的东西。 工作的现实也是，我们往往缺乏足够的时间去学习。比如第二天要和客户谈一个自己都还没见过的产品，你只有一个晚上的时间，大多数时候，还得让别人觉得你很专业。 知道学什么，甚至要比如何学更关键。 很多人会把自己喜欢看书，当做学习的