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“互联网+”时代下高职院校就业指导工作方法创新研究 　　【摘要】如何在“互联网+”时代环境下开展高职院校学生就业指导工作，借助“互联网+”时代的优越条件创新工作方法，是当前高职院校就业工作面临的又一个机遇与挑战。基于此，提出了如何利用“互联网+”创新就业指导工作方法，进而为学生提供多样化的就业服务，进一步提升高职院校就业指导工作水平。 　　【关键词】“互联网+” 高职院校 就业指导 　　引言 　　高职院校就业指导是为了帮助高职院校毕业生根据自身特点和社会职业需要，选择并确定有利于发挥个人才能和实现个人理想的职业，树立正确的就业观念和培养就业意识，帮助学生了解和增强各种能力。高职院校的就业指导工作内容仅限于方针政策讲解、就业信息发布、择业方法及技巧指导等，且多采用报告会和讲座等形式进行，形式单一，内容陈旧。这种做法已很难适应经济社会发展的要求， 也满足不了高职毕业生对就业工作的各种需要。在“互联网+”时代，要根据当代大学生的崭新特点和行业企业对人才需求要求的不断提升，充分利用网络新媒体，促使高职院校改革以往的就业指导工作方式和方法，创新工作途径和渠道，构建新的工作模式，提高工作效率和效果。 　　一、高职院校就业工作方法创新的主要途径 　　1、深化改革，促进以就业为导向的教学改革 　　高职院校只有彻底摆脱传统高等教育的惯性逻辑，真正树立以促进就业为导向的办学理念，