2017.4《薪酬管理》复习参考讲解.doc

《薪酬管理》主要内容及考试大纲要求层次 第一章 薪酬 第一节 薪酬的含义 《薪酬管理》习题及参考答案 第一章 薪 酬 一、单项选择题 (A)1.工资、奖金、福利和假期等通常被称为 A.经济性薪酬 B.非经济性薪酬 C.全面薪酬 D.非全面薪酬 (C)8.按单位时间支付的薪酬数额称为 A. 货币薪酬 B.实际薪酬 C.薪酬率 D.实得薪酬 (B)12.工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的 A.强制职能 B.分配职能 C.激励职能 D.调节职能 (D)15.通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是 A.分配职能 B.激励职能 C.补偿职能 D.调节职能 二、多项选择题 (ABC)5.外在薪酬主要包括 A.基本薪酬 B.辅助薪酬 C.福利 D.精神满足与激励 E.各种机会 三、填空题 3.物质生产部门员工的薪酬来源并形成于国民收入的__________。 3.初次分配 7.货币薪酬又称名义薪酬，是以 表示的薪酬数额。 7.货币 同时，薪酬支付也对企业提高经营管理水平起到激励作用。在劳动力市场中，劳动者一般选择经济效益好，薪酬水平高，可以实现长期自我发展的企业去工作。这样，必然会对企业产生压力，鞭策和推动企业努力提高管理水平，增强自身凝聚力和吸引力，吸引并留住优秀人才，以使企业持续发展。 (3)补偿职能。 薪酬的这一补偿职能，前提是劳动。只有进行劳动才能按消耗的劳动量进行补偿，多劳多补偿，少劳少补偿，不劳不补偿。 (4)配置职能。 薪酬对人力资源的配置作用十分明显。在劳动力市场中，根据市场内部各类劳动者的供求关系和劳动能力的相对关系，对劳动者确定各不相同的薪酬。稀缺的高水平、高素质的劳动者薪酬相对较高，大量的能力和素质较低的劳动者薪酬则相对较低，这样使各类劳动者与适合他们熊力水平的工作岗位进行合理配置，这种配置可以促进人力资源合理、充分地利用。 (5)调节职能。 薪酬的调节职能是通过不同部门、不同地区、不同企业、不同职业和不同岗位之间员工的薪酬比例关系实现的。 第二章 早期工资理论 一、单项选择题 (A)5.西方工资理论发展历史上形成的第一个工资理论被称为 A.生存工资论 B.工资基金论 C．边际生产率工资论 D.均衡价格工资论 (A)6.作为工资理论历史上第一个里程碑，在一定程度上反映了历史的真实，为最低工资的确定提供了理论框架是 A.生存工资论 B.工资基金论 C.工资基金论 D.均衡价格工资论 (B)7..工资理论史上的第一个里程碑是 A. 边际生产率工资论 B. 生存工资论 C. 均衡价格工资论 D. 工资基金论 (D)8.首先提出边际生产力工资学说的美国著名经济学家是 A.杰文斯 B.门格尔 C.瓦尔拉 D.克拉克 (B)10.完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为零时，总产量达到 A.最小值 B.最大值 C.中等值 D.不变 (C)19.较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是 A劳资交涉工资论 B生存工资论 C供求均衡工资论 D工资基金论 (A)20.供求均衡工资论的提出者是 A.英国马歇尔 B.英国杰文斯 C.奥地利门格尔 D.法国瓦尔拉 (A)25. 马歇尔经济学说的核心是 A.供求均衡论 B.工资基金论 C.生存工资论 D.边际生产率工资论 二、多项选择题 (AB)5.供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有 A. 劳动力供给 B. 劳动力需求 C. 劳动力受教育程度 D. 劳动力层次 E. 劳动力素质 (AB)13..劳动力市场上，决定工资和就业均衡水平的因素有 A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力能力 D.国家政策 E.劳动环境 三、填空题 5.穆勒的工资基金论认为，工资是_ _ _的函数。 .资本 6.　 　提出工资基金论。 6