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浅谈新时期如何从“供给侧”推动企业思想政治工作创新 　　[摘 要]当前，我国正处于加快推进转型跨越发展的关键时期，随着“十三五”发展战略的全面实施，各类企业的改革发展步入了一个全新的阶段。为了适应新时期的发展要求，必须要紧密结合企业发展实际，解放思想、与时俱进，推进思想政治工作的改进创新。现在，我们企业面临前所未有的机遇和挑战，企业员工的思想和心理上出现了一些亟待解决的问题。比如失落不满心态、应付了事心态、是消极等待心态等等。对我们企业而言，如何如何从“供给侧” 推动企业思想政治工作创新，以适应不断发展变化的形势，以更加鲜明的阔步前行，已成为中心思想政治工作创新的重中之重。 　　[关键词]供给侧；企业思想政治工作；创新 　　中图分类号：D920.4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）15-0357-02 　　如果把思想政治工作比作产品，那么思政工作人员就是供给者，广大员工就是消费者。过去思想政治教育千篇一律、大包大揽、硬性灌输的路子已走不通了，唯有通过创新教育理念、教育模式和教育资源的供给和有效利用，方为解决之道。针对当前我们企业的现状，我认为思想政治工作的创新可以从以下几个方面着手： 　　一、建立健全领导责任制度和考核评价制度 　　企业思想政治工作的创新，是在加强前提下的创新，必须从制度建设入手。制度创新重点是建立健全领导责任制度和考核评价制度。使主要领导与各级负责人切实负起领导思想政治工作的责任，并带头做好思想政治工作要切实改变思想政治工作“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象，建立一套科学的考评制度，并把考评作为衡量领导干部及各级负责人政绩的重要内容和对领导干部、各级负责人进行奖惩、任免的重要依据，只有这样，思想政治工作才能落实到实处。 　　1.要健全思想政治工作领导机制。企业党政高度重视是做好思想政治工作的前提和保证。在做好生产工作的同时抓好思想政治工作，在确保思想、政治、人力、物力、财力的基础上，推动思想政治工作任务的完成。 　　2.强化“一岗双责”的日常工作运行机制。目前我们企业由党政工团等组成的思想政治工作队伍，已形成以党员干部为主体、以群团组织为纽带、以工会的各级组织为保证的一个全方位的思想政治工作管理团队。要使思想政治工作的开展到基层的每一个角落，就必须要做到所有党政干部在做好本职工作的同时，又能积极承担思想政治工作，形成“党政融合、权责明确、优势互补、团结协作、相互促进”的局面。 　　3.建立健全思想政治工作评估体系。要以当前推行的“党员示范岗”为依托，将评估体系分为整体评估指标和个体评估指标。通过量化指标，分解目标，部门绩效和个人绩效相结合，使职能考核部门能正确评价思想政治工作者的工作质量、成绩大小，并把评估结果作为对其进行绩效考核、任用提拔的重要依据，进而推动思想政治工作的有效开展。 　　二、建设一支具有时代特色的高素质工作队伍 　　做好思想政治工作，归根到底靠队伍、靠人才。这是新时期思想政治工作队伍建设的基本任务，也是加强和改进思想政治工作的迫切需要。队伍建设的创新就是要建设一支具有时代特色的思想政治工作队伍，做到组织落实、人员落实、责任明确、制度健全，保证思想政治工作有人管、有人做。注重选拨中青年优秀人才，充实专职政工队伍，有效地解决政工队伍力量薄弱这一问题：要建立和健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，特别要引导他们把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。 　　1.提高队伍素质。针对企业发展中不断出现的新情况新问题，应切实加强思想政治工作者的教育培训。通过培训，既用权威的声音解答思想政治工作者及其在实际工作中遇到的普遍性的困惑，又有利于他们在学习交流中探索新的思路和方法。 　　2.优化队伍结构。加强队伍建设关键要优化队伍机构，在知识专业结构、年龄结构、智能气质结构等方面进行合理搭配。有利于政工队伍年龄梯次结构的形成，确保队伍的年轻化、知识化和专业化。 　　3.关心队伍工作生活。牢固树立政工干部是企业人才的理念。要将他们纳入领导干部后备人才库，在提拔、晋升等方面优先考虑，为他们开辟畅通的职业上升通道，使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要切实关心思想政治工作者的工作和生活，不仅要在工资奖金、职务晋升、职称评定等方面享受优惠待遇，还要确保他们工作开展中所必需的物质条件和活动经费，努力营造有利于政工干部安心工作、奋发有为的良好环境。 　　三、采取多种教育方式将思想政治工作涉及更广领域 　　在过去的思想政治工作中，我们曾认为，思想政治工作的任务是向人们灌输正确的思想，提高人们的觉悟，调动人们的积极性，这是正确的。但是在发展市场经济的新形势下，这种观念显然不够全面。主要表现在思想的广度与深度