论我国民营企业人力资源招聘及管理大学毕业论文.docVIP

毕 业 设 计 （2008 届） 题 目 论我国民营企业人力资源 招聘及管理 专 业 人力资源管理 准考证号 学生姓名 毕丹 联系电话 邮 箱 提交时间 年 月 The research of Private enterprise recruitment management (Human Resource Management major of Ningxia University Bi Dan) Abstract: Private enterprise is the important force to promote the development of market economy in our country, promote sound and rapid development of private enterprises in Chinas market economy development is of strategic significance. And private enterprises to develop, there must be a strong man Duan Wan courage and insight, to actively perfect provide enterprises with blood of the recruitment management system, keep the recruitment management of every detail. In this paper, through the introduction establish scientific recruitment system, change the previous management mode, create a characteristic corporate culture and other measures to promote the improvement of the enterprise recruitment management. Promote private enterprise recruitment management perfect, isnt is strategic significance to enterprise development, but also to promote of our country market economy having the effect that cannot ignore. Key words: private enterprise; Talent; Competition; Recruitment management 论我国民营企业人力资源招聘及管理 (宁夏大学人力资源管理专业 毕丹) 摘要：[1]。 　 （二）招聘管理的目标 招聘管理的首要目标便是保证企业人才的充足，保证企业能够正常运转的根本保障。对于企业招聘的目的主要有以下几方面内容： 1.企业当前人才的总量不能满足企业正常运转及发展的需要，因此急需补充缺口，为企业的发展获取足够的后备力量； 2.企业正常的人员变动使企业一些岗位出现空缺； 3.企业发展需要大量人才去开拓市场； 4.新技术的引进需要的专业性人才； （三）招聘管理的内容 招聘管理.招募（Recruiting）求职者的注意，，，　　.甄选（Selection）甄选。。。 　　3.录用（Employment）录用阶段、。。.评估（Assessment）评估是 现代企业竞争的实质是人力资源的竞争，人力资源成为重要的企业核心竞争力。招聘工作之所以对于企业人力资源管理开发起到举足轻重的作用，是因为它关系到企业人力资本获取，另一个原因则是因为他直接关系到企业其他方面的工作的顺利进行和展开。拥有高素质的一线员工，才能确保产品和服务的高质量；拥有高素质的技术人员，才能保证企业的研发计划高效有序的实施。 　 　[2]。 招聘管理虽然对