人力资源管理第一套业作1.docVIP

【1】 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（ ）和（ ）。 回答错误 A: 人事分开 B: 因事配人 C: 因人设事 D: 因人拓事 E: 因人配事 答案 · 因事配人· 因人拓事 【2】 人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。 回答错误 A: 生物性 B: 能动性 C: 延续性 D: 时效性 E: 社会性 答案 · 生物性· 能动性· 时效性· 社会性 【3】 人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 回答错误 A: 培训 B: 保障 C: 劳动保护 D: 关系协调 答案 劳动保护 【4】 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。 回答错误 A: 安全与保障 B: 工资福利 C: 培训与开发 D: 招聘 答案 工资福利 【5】 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。 回答错误 A: 指出工作责任的大小 B: 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出 C: 指出本职位与其他职位的关