人力资源经理岗位职及责作用.docVIP

人力资源经理岗位职责及作用 　? 作为人力资源经理，一方面要对组织负责，一方面要对员工负责。对组织，无非就是为公司物色、选拔、培育和留用优秀的人才，使其最大程度地发挥积极主动性尽情创造，从而使组织能获取最大收益；对员工，无非就是创造一个和谐、稳定、团结、向上的工作环境，让员工愿意并能够充分发挥其特长，为组织尽情创造。因此，一个优秀的人力资源部经理，首先要是一个优秀的服务员。 　　作为领导，人力资源经理职责就是让正确的人在适当的时候做好正确的事。在这里，正确的人是首先而且必要的，寻找正确的人的职责就在我们的人力资源经理身上。 　人力资源经理职责 　　本职工作：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。 　　人力资源经理职责与任务： 　　人力资源经理职责一：制定公司人力资源的战略规划 　　工作任务： 　　根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 　　参与公司重大人事决策； 　　定期组织收集员工想法和建议。 　　定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 　　人力资源经理职责职责二：督促公司人力资源战略的执行 　　工作任务： 　　根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册