企业员工评价系统设计与开发要点.doc

湖南商学院 课程设计 课程名称 信息系统分析与设计 题 目 企业员工评价系统设计与开发 学生姓名 于宝源 学 号 130940004 专业班级 信管1301 指导教师 罗毅辉 2016 年 5 月 目录 1．项目的背景 3 2. 进度安排 3 3. 系统分析与建模 4 3.1 用例建模 4 3.1.1 用例图 4 3.1.2 用例描述 5 3.2 概念数据建模 6 3.3 辅助建模 7 3.3.1 顺序图 7 3.3.2 分析类图 8 3.3.3 活动图（或状态图） 9 3.3.4 业务规则建模（判定表/决策表） 11 4. 系统设计与建模 12 4.1 总体结构设计 12 4.1.1 体系结构设计 12 4.1.2 功能结构设计 13 4.2 数据模型设计 13 4.2.1 逻辑数据建模 13 4.3 人机界面设计 14 4.3.1 表单与报表设计 14 4.3.2 人机对话与界面设计 14 5. 结论 16 企业员工评价系统设计与开发 1．项目的背景 如今，已进入互联网时代，各行各业都开始使用现代化的手段，提高服务质量、提高工作效率。众所周知，员工在企业中扮演着不可或缺的角色，因此，员工的信息管理工作十分重要。而传统的管理员工信息的方法是以纸质档案为主，存在着较多的缺点，如：效率底，保密性差，难于共享汇总，其统计数据正确性也难以考证，而且不便于查找，更新和维护等。 随着企业的规模不断扩大，员工评价数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有员工评价信息管理系统来提高员工管理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。 由于计算机和网络的普及，若建立一个C/S或B/S结构的员工评价信息管理系统，员工便可以通过网络来查询自己的有关信息，使得员工信息管理工作信息化、系统化、规范化、自动化，大大提高了企业管理员工的效率。 通过项目规划、系统分析与建模、系统设计与建模和系统测试与运行，最终完成员工评价管理系统的分析与设计，使系统能够实现以下功能： 员工信息管理模块：查看员工信息、添加员工信息、修改员工信息和删除员工信息。 培训管理模块：培训管理和评价信息汇总，并可对其进行查看，添加，修改和删除。 考勤管理模块的：记录员工的工作期间的迟到次数、早退次数、旷工次数和请假次数，并可对其进行查看，添加，修改和删除。 （4）评价管理模块：评价员工信息和删除员工信息。 进度安排 本系统主要分为项目规划、系统分析与建模、系统设计与建模、系统编码、系统测试与运行和总结。具体的进程安排如图1所示。 图1 3. 系统分析与建模 3.1 用例建模 3.1.1 用例图 本系统用例图如下: 图2 企业员工评价系统用例图 3.1.2 用例描述 本系统包含多个用例。本文暂时筛选了一个用例来进行详细描述，如表1、表2所示。 表 1评价专家用例描述 用例标识号：001 用例名称：评价专家 用例简要描述：采用德菲尔相对评价对用户进行相对评价 主要参与者：评论专家 前置条件：根据系统选择的专家评价原理 最低保证：至少存在一个专家评价组 基本事件流： 1.根据德菲尔相对评价体系构建评价矩阵 2.显示评价详细数据 3.提交相对评价问卷 异常或是拓展事件流：专家评价选择是否保存问卷修改信息 后置事件：更新问卷信息 表 2用户管理用例描述 用例标识号：002 用例名称：用户管理 用例简要描述：管理员登录系统后，对已注册用户进行管理 主要参与者：管理员 前置条件：成功登录系统 最低保证：允许用户回滚任何未完成的任务 基本事件流： 1. 选择注册用户管理 2. 系统显示已注册用户信息 3. 选择修改或删除 4. 显示修改对话框 5. 对用户信息做出修改 6. 选择保存或回滚事务 7. 系统更新到注册用户信息表 异常或扩展事件流： 管理员对注册用户的信息进行修改或删除 后置条件：更新注册用户信息 3.2 概念数据建模 概念数据模型简称概念模型，是数据库用户的实体的模型，主要用来描述具体实体的概念化结构，它使数据库的设计人员在设计的初始阶段，摆脱计算机系统及Database Management System的具体技术问题，与具体的Database Management System无关。由之前的用例分析可知作为前提，本系统使用类图来描述概念模型。本系统由5个类组成，分别为专家问卷表、相对评价指标、用户问卷表1、用户问卷表2和员工评价管理系统。各类之间的关系和各类存在的属性详情见下图。 图3 企业员工评价