企业文化课件要点.ppt

企业文化教程 主讲人： 中国管理科学研究院 企业管理创新研究所副所长 河南大学工商管理学院 硕士研究生导师 张明正 梅贻琦先生 大学，非大楼之谓也，乃大师之谓也。 -----清华大学终身校长梅贻琦 大学，大楼、大师，缺一不可。 第一章、文化 社会文化 企业文化 企业文化是企业的生存态度与生存方式。 企业文化是社会文化的一个子系统，其深层结构及作用机理不可避免地与社会文化有相通或类似之处。 第一节、文化 第二节、社会文化 第三节、企业文化 第一节、文化 一、文化的概念 1、中国古代的文化概念 “文化”一词在我国早就出现。最早可以追溯到《易·贲卦》的《彖传》。其中有所谓“观乎天文，以察时变，观乎人文，以化成天下” “古人所说的“文化”包括文治、教化和礼乐典章制度等涵意，基本属于社会上层建筑。 余秋雨先生的观点 文化，是精神价值和生活方式上的共同体。 中华文化，是中国人在精神价值和生活方式上的共同约定。 《君子人格——在两岸经贸论坛上的专题报告》 2009、7、11 细究起来，与现代所说的“文化”概念尚有一定差距。 文化的沟通 中央电视台《文明之旅》：中华文化的延续与发展-----余秋雨 2011、7、11 当年他的一本《文化苦旅》风靡大陆，他的另一本书籍《山居笔记》在台湾得到了首发权并引起岛内轰动。不仅著作热销，他多次赴台访问讲学。近十多年来，他更加频繁地往返两岸，甘当中华文化的耕耘者和传播者。 文化的沟通，是可以跨越一切障碍的沟通。 中国文化工作者当前的重要任务：与世界其他文明的沟通。 从训诂学看“文化” “文” 通假 “纹” 《说文解字》：文，错画也，象交文。 朱芳圃：《殷同文字释丛》：“文，文身之文，象人正立形，刻画之文饰也”。 文身（纹身），在身上刺画花纹或字。 2、现代意义上的文化 我们今天所说的“文化”与我国古文里的“文化”含义不尽相同。现代所用的“文化(Culture)”概念是19世纪末从日文转译过来的，其源出于拉丁文的“Cuhura”一词，原意为耕耘、耕作，后来被引申为对自然界的开拓。 学者们一般倾向于把文化分为“广义文化”和“狭义文化”两个层次来分别加以描述。 “广义文化”与“狭义文化” 广义文化：是社会和人类在历史上一定的发展水平。它表现为人们进行生活和活动的种种类型和形式，以及人们所创造的物质和精神财富。 《苏联大百科书》(1973) 狭义文化：指人们的精神生活领域，首先表现在是精神成果的总和。 二、文化的属性、特点 1．文化是与自然相对应的人类的创造 2．文化是一个系统 3．文化可由后天习得 4．文化可以复制、传播 5、文化具有区域性 第二节、社会文化 一、社会文化中的主导文化 二、社会文化中的群体文化 三、社会文化的作用 一、社会文化中的主导文化 所谓主导文化，是指某一社会所共有的、占据支配地位的文化。 或称“主流文化”、“保护伞文化”。 世界典型主导文化： 美国文化——自由与创造； 英国文化——矜持与刻板； 法国文化——浪漫与抒情； 德国文化——理性与严谨； 日本文化——认真与固执； 韩国文化——顽强与敏锐； 中国文化——厚重与闭锁； 非洲文化——纯朴与粗犷； 美洲文化－－真诚与热烈； 二、社会文化中的群体文化 除了共有的主导文化之外，还有许多“群体文化(Co—cul—Iure)”：它们具有共同的文化要素——世界观、信仰、价值观、语言共同性、非语言行为和特征等，但是却不享有主导文化的权力。 三、社会文化的作用 美籍华人、美国孟菲拉斯大学历史系教授孙隆基：《中国文化的深层结构》 社会文化作用——它使人不自觉地从自己信奉的文化中寻求对任何事物进行分析的角度、思维框架和判断标准。 文化统治下的“同德” 短期行为可使人同力 长期利益可使人同心。 文化可使人同德。 心：愿望。德：思想、信念、意志。同德：指思想统一，信念一致。 武王伐纣，盟津会师各路诸侯，在牧野举行了誓师大会 ：《尚书·泰誓》：“受有亿兆夷人，离心离德。予有乱臣十人，同心同德。” ?　　 第三节、企业文化 一、企业文化的概念 1、国内对企业文化概念的理解 几十种不完全一致的说法 目前被广泛认可的企业文化的概念，是指“在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心