劳资事务师模拟试题300题-树德科技大学企业管理系.docVIP

勞資事務師模擬試題300題 勞動基準法 1.(3)依勞動基準法第70條規定，雇主僱用勞工人數在多少人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ 人 人 人 人 。 2.(1)依勞動基準法規定，下列有關勞動契約的敘述，何者錯誤？?勞動契約須以書面為之 ?分為定期契約及不定期契約 ?特定性工作得為定期契約?有繼續性工作應為不定期契約。 3.(3 )依勞工退休金條例第18條規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起幾日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續？ ?3日 ?5日 ?7日 ?9日 。 .(4)依勞工退休金條例規定，下列敘述何者錯誤？?雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工雇主應置備僱用勞工名冊?勞工適用勞工退休金條例之退休金制度後，不得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定 ?事業單位得以其他自訂之勞工退休金制度，取代勞工退休金條例規定之勞工退休金 制度。 .(1 )依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？ ?無正當理由繼續曠工3日 ?對所擔任之工作確不能勝任時?受有諭知緩刑之判決確定?違反工作規則，情節輕微。 6.(3)依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？?勞雇雙方議定之工資 ，不得低於基本工資?勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資 ?工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付