面试培训课品.pptVIP

从成功走向成功 计生系统公开招考 面试培训 什么是面试 什么是面试？通俗一点讲，面试就是“面对面的考试”。面试的目的是为了测评应试者的综合素质。 　　总的来说，面试是一种在特定场景下，经过精心设计，通过考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，科学测评应试者能力素质、个性品质等要素的人员甄选方式。 面试的概念包括以下几层含义： 　（一）面试是“在特定场景下”进行的，使它有别于日常的观察、考查等测评方式。日常的观察、考查虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。 （二）面试是一种“精心设计”的考试活动，使它与简单的或一般性的没有什么明确目的的交谈、面谈、谈话行为相区别。一般性的面谈与交谈，强调的只是面对面的直接接触形式与情感沟通的效果，它并非经过精心设计。 　　 　　（三）面试以考官与应试者“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”为主要手段，使它与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式区别开来了。面试以谈话和观察为工具，以语言行为和非语言行为为媒介，突出“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，区别于笔试以文字为媒介。面试也不同于口试，口试强调的只是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非语言行为的综合分析、推理与判断。 　　（四）面试主要测评应试者“能力素质、个性品质等要素”，可以考查到笔试等测评甄选手段难以考查到的内容。能力即运用知识的本领。知识本身并没有告诉人怎样运用，运用的智慧在书本之外。面试可以灵活地考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征，有效地避免“高分低能”现象。在公开考试录用工作中，笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分，而面试是其中间环节，同时也是关键环节。面试是考录人员能力素质测评的一个主要方法，是测评人员能力素质的最直接、最有效的途径。 金沙事业单位招考的面试形式 　 　　考官组成 ：7人，从各单位随机抽调，7个考官的评分去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余5位考官的平均分即为考生的面试得分。 　　此外，面试室中还有一位纪检员和一个计分员，确保面试公平公正。 　　考场设置：考生室、面试室、候分室。 　　 面试“十要十不要” 　 　　一要自信大方，不要害怕紧张； 　进入面试室前深呼吸，从战略上尊重考官，从战术上藐视考官。站、立、行、坐体态自然，手不玩笔，脚不乱抖，眼神镇定。 面试“十要十不要” 　 　　二要礼节周到，不要目中无人； 　　主动向考官问好，拉进与考官距离，获取第一好印象，注意用眼神与考官进行交流。　 　　鞠躬60度即可。 　　只能介绍自己的考号，千万不能说姓名。 回答完后说“回答完毕，谢谢考官。” 面试“十要十不要” 　 　　三要装容得体，不要太过随意； 　　不穿奇装异服，不穿运动服、运动鞋，不浓妆艳抹。 　　着职业装参加面试，体现机关工作者形象，尊重考官。 面试“十要十不要” 　 　　四要声音洪亮，不要有气无力； 　　声音洪量是自信的表现，特别是对于考号靠后的考生，无异于提醒考官，我准备得很充分，请注意听。 　　语气语调抑扬顿挫，表达生动，适当配以手势。 面试“十要十不要” 　 　　五要紧扣主题，不要离题万里； 　　主考官把题目念完后，没听清楚题目可以请主考官复述一遍，自己觉得有把握的可以立即作答，没有把握的题目，可以略作思考，此时，可以向考官说“考生略作思考，稍后作答”，立即在纸上拟写提纲，30秒左右时间（最长不能超过1分钟）后说“考生思考完毕，现在开始作答”。要理解题目的关键点，根据题目类型把握答题要点（专题讲解）。 　　 面试“十要十不要” 　 　　六要条理清楚，不要不知所云； 　　注重条理性，采用三三一答题法（专题讲解），确保条理清楚，内容具体；忌讳从头说到尾“一逗到底”。 面试“十要十不要” 　 　　七要自圆其说，不要轻易放弃； 　　对于考察考生认知观点的题目，首先要亮明观点，并围绕观点进行阐述。对每一个问题要确保表述完整，不要轻易说“回答完毕” 面试“十要十不要” 　 　　八要与时俱进，不要老生常谈； 　　要了解一些基本的理论知识和社会常识，如最近召开的全国“两会”上的一些热点问题，省的主基调，国发2号文件，毕节试验区三大主题，三个金沙，人口计生方面的新要求等，不要老是“邓小平理论、三个代表重要思想”等。 全国“两会”热点问题:增速放缓、控制物价、民生优先 省的主基调：加速发展、加快转型、推动跨越 国发2号文件：国务院关于进一步促进贵州经济社会 　　　　　　又好又快发展的若干意见 毕节试验区三大主题：生态建设、人