中国式理系列课程100分试题.docVIP

中国式管理系列课程--人力资源管理VS组织人员发展测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 就我国而言,有效的激励方式是： √ A 合理的公平 B 合理的不公平 C 不合理的公平 D 不合理的不公平 正确答案： B 2. 把人当作资源进行管理带来的直接后果是： √ A 员工士气提高 B 人员流动频繁 C 员工缺乏竞争力 D 工作效率普遍提高 正确答案： C 3. 中国人中国人的本性是： √ A 喜欢参与决策 B 反感被人管 C 喜欢帮助别人 D 反感集体决策 正确答案： B 4. 人员发展需要遵循： √ A 民族性 B 统一性 C 间断性 D 多样性 正确答案： A 5. 下列哪种表述不正确： √ A 一个会带动其他人的人，就是要打动对方的心 B 爱管人的人经常会既费神费力又不值得 C 一旦把人纳入管理，就会一切公事公办，这样必然留不住人心 D 让员工努力工作的最高境界叫做理人 正确答案： D 6. 管理的软件指的是： √ A 沟通 B 领导 C 激励 D 以上都包括 正确答案： D 7. 管人带来的祸害是： √ A 管人的人经常会成为费力不讨好的人 B 留不住人心 C 大家维持不被开除的水平，暮气沉沉、缺乏竞争力 D 以上说法都包括 正确答案： D 8. 下列表述不正确的是：　 √ A