HR招基础知识.pptVIP

有效筛选简历的关键 年龄、工作年限 学历、专业、相关资格证明 经常更换工作 频繁更换过多种不同职业，但职业生涯无进展。 职业的中断 目前薪酬水平和薪酬期望 工作经历与招聘岗位相关性 可能的求职意愿 预期的工作稳定性 招聘那些事儿 * 容易判断 较难判断 要求简历筛选人员对招聘岗位有深入理解 数据的力量 * 招聘那些事儿 数据的力量 * 招聘那些事儿 有效管理简历 简历有效的保存 简历可以被迅速筛选、查询 不同人员可以对简历方便的进行筛选、查询 储备暂时不能招聘的合格人员的简历 可以方便的进行数据统计和分析 * 招聘那些事儿 所有的邮件、纸质简历都不能慢满足此要求 塑料文件夹解决不了这个问题 Windows系统的“资源管理器”也解决不了这个问题 只有专业的招聘管理平台能够解决这个问题。 如何解决 招聘需求分析与渠道选择 信息发布 简历筛选与管理 人才甄选与录用 人才甄选与录用 故事 好不容易，赵先生筛出了一些看起来还比较合适 的简历，同时也在简历库中主动挖掘了更多合适的简历。 赵先生开始打电话约这些候选人进行面试，可以一些候选人表示不予考虑这个机会。赵先生很郁闷。 面试中，赵先生发现许多他认为合适的人选，业务部门不满意，而一些业务部门中意的候选人，他又觉得不合适，并且觉得业务部门面试官在面试中的表现很不专业。 业务部门面试后，有些候选人咨询面试结果，但是业务部门迟迟没有反馈，赵先