南坪中心小学骨干师教培养和管理制度.docVIP

南坪中心小学骨干教师培养和管理制度 一、指导思想： 以促进本校优秀教师可持续发展为目标，实施“面向全体，抓好骨干，优化团队，完善机制”的教师队伍建设工作策略；营造教师追求自我发展的工作氛围，激励教师又好又快发展；坚持思想创新、理论创新、制度创新，努力造就一支师德高尚、业务精良、开拓创新的适应学校发展需要的骨干教师队伍；促进学校师资队伍整体素质和学校教育质量的全面提高。 二、培养目标： 逐步建立一支高素质的骨干教师梯队。使培养对象具有现代教育理念、合理的知识结构，较好的教育、教学、科研能力，在校内具有示范、引领和指导作用，在教育署、新区具有一定知名度。 三、组织机构： 1．领导小组： 组长：李跃廷 组员：王志友 张彦 胡志芹 赵继承 职责：负责制定和修订《南坪中心小学骨干教师培养和管理制度》，对于骨干教师评选和考核工作提出指导性意见，对评选和考核结果作出审定。 2．工作小组： 组长：王志友 组员：张彦 胡志芹 赵继承 各年级组组长 职责：具体负责校级骨干教师的评选、管理和考核工作，并指导骨干教师履行职责，推荐优秀者参与区级骨干教师评审。 四、评选对象： 在编在岗的一线专任教师 五、评选条件： （一）学科骨干教师的评审条件 1．职业道德 能忠诚党的教育事业，贯彻执行教育方针；认真履行教师职责，师德风范好，为人师表，爱岗敬业，热爱教育，热爱学生。 2．