招聘与录用理规定.docVIP

招聘与录用管理规定 1.目的：建立良好的招聘与录用机制，保证及时获得合格、合适的人力资源，满足公司发展对人力资源的需求。 2.适用范围：所有空缺岗位。 3.定义： 3.1内部招聘：指从公司内部员工中募集人选的招聘活动。 3.2外部招聘：指从非公司员工中募集人选的招聘活动。 4.权责： 4.1用人部门主管：负责招聘人数和岗位的预测、新岗位职位描述的撰写、专业笔试考卷设计、参与面试、组织新员工工作原理、技能培训 4.2人力资源部负责课长级以下岗位招聘的组织实施及录用结果确认，新员工上岗后适应情况的跟踪。 4.3人力资源经理负责课长级以上招聘计划的制订、及人力资源部制订招聘计划的审核、过程控制及录用结果、录用课级干部适应情况监控。 4.4各级权责主管负责面试的参与及录用决策。 5.要求： 5.1 基本原则：人力资源的招聘与录用应本着公正、公平、根据岗位性质和人力资源的人与岗位最佳匹配原则（招聘最适合的人，而不一定是最优秀的人）、坚持先内部招聘后外部招聘的操作原则、成本经济合理的原则。 5.2 招聘的种类：根据招聘对象分：普通工人（含技能工）的招聘、非普通工人的招聘。 5.3 招聘经费预算与控制：在预算范围之内招聘经费的支出，由人力资源经理审批。在预算范围之外的招聘经费的支出须经总经理核准。 5.4 招聘渠道：具体见《招聘渠道选择矩阵表》 5.5确定招聘需求：