自我认知与职位匹配剖解.pptVIP

4.进入面试后到面试结束这段时间你做了哪些面试准备？ （1）学习准备，考试知识、理论政策知识等 （2）经验准备，请教长辈，请教他人等 （3）心理准备，调节心态，积极向上 1.报考动机 2.工作规划 （1）录取规划 （2）落选计划 知止而后有定、定而后能静、静而后能安、安而后能虑、虑而后能得。 1、报考动机 包含二个方面的意思 （1）你为什么选择公务员这个职业 （2）你是否符合公务员的要求 例题：你为什么要报考这个单位，这个职位？谈谈你对工作岗位的认识。 1、报考动机 自身价值 社会价值 求职需要 学以致用 锻炼自己 实现价值 报考动机 就业现状 公务员的福利待遇 家庭需要 背景 专业 能力 理论扎实 实践不够 （1）你为什么选择公务员这个职业 德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能：是指履行职责的业务素质和能力。 勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉：是指廉洁自律等方面的表现。 （2）你是否符合公务员的要求 （1）录取规划 例1：如果你被录用，到新单位后打算如何开展工作？ 思路1：“十字方针”：了解；适应；学习；实干；总结 思路2：思想上，学习上，工作上，为人处世上 思路3：德、能、勤、绩、廉 （2）落选计划 例2：如果这次考试你没有被录取，你打算怎么办？ “十字方针”：正视；总结；调整；执行；提高 2.工作规划 对于这样的问题，都没有标准答案。如果对招录单位和招录职位缺少必要的了解的话，回答很可能会不着边际，甚至会犯重大的忌讳。 2013四川省公务员面试专项辅导 自我认知与职位匹配 华图教育集团 贾甄 自我认知与职位匹配目录 一、自我认知与职位匹配模块概述 1 二、自我认知与职位匹配答题思路与方法 2 三、自我认知与职位匹配拓展资料 3 自我认知与职位匹配目录 一、自我认知与职位匹配模块概述 1 二、自我认知与职位匹配答题思路与方法 2 三、自我认知与职位匹配拓展资料 3 （一）课程导入 （二）测评要素解读 （三）真题回顾 一、自我认知与职位匹配模块概述 * 知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强。 ——老子 认识你自己。 ——德尔菲神谕 人最了解的是自己，最难了解的也是自己 (一)课程导入 一般定义： 人在社会实践中，通过对自身的生理、心理、社会活动以及周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自己的情绪变化、原因等。 （二）测评要素解读 这个岗位是 最适合我的 我是最适合 这个岗位的 我是一个什么样的人。为什么考官会选择我，而不选择其他人。 自我认知类题目展现内容 职 位 例题1：谈谈你为什么要报考公务员？ 例题2：对你影响最大的一个人是谁？对你有哪些影响？ 例题3：你表现得不错，但是我们这个岗位很多人竞争，你的表现也不是那么突出，感觉不是特别适合，你是怎么看的 ? （三）真题回顾 * 自我认知与职位匹配目录 一、自我认知与职位匹配模块概述 1 二、自我认知与职位匹配答题思路与方法 2 三、自我认知与职位匹配拓展资料 3 （一）题型分类 （二）答题思路与方法 个性特征： 1、优缺点 2、价值观 3、兴趣爱好 4、性格 优点量身打造：将自身的优势与职位相结合，要充分地肯定自己，突出自己的竞争能力和竞争优势，给考官一个坚定、自信的良好印象，但也要中肯、真实、突出重点，“肯定不等于炫耀”。 缺点量身打造：避实就虚，谈安全缺点，劣势不能是“缺陷”。 1.优点缺点（优点三个+缺点一个） 良好的身体素质和良好的生活习惯 心地善良，具有同情心，乐于助人，具有良好的服务意识 责任心强，爱岗敬业 具有大局观和很强的包容心 勤俭朴素，吃苦耐劳 专业基本功扎实，具备良好的知识基础 可以说的优点： 具有很强的进取精神和良好的开拓创新意识 办事讲究效率，干事干净利落，做事坚决果断 具有很强的团结协作意识和沟通能力 考虑问题周全细致，想问题思路清晰，做事有条不紊 学习能力强，能通过各种途径充实自己 做事善始善终，敢于挑战自我，面对困难时具有迎难而上的勇气 遵纪守法，无不良记录 善于揣摩别人的心思 有抱负，志向远大 凡事都有自己的见解，绝不亲信别人的见解 不便说的和说得不恰当的优点： 缺少工作经验 对社会实际缺少深入了解，看问题不够全面 缺乏统筹规划能力 遇大事不够沉着冷静，容易紧张 遇到紧急情况不能当机立断 办事灵活性不够 可以说的缺点： （