101人力资源管理师中考级试样卷.docVIP

全国服务外包职业能力考试 人力资源管理师中级考试样卷 满分：100分，时间：120分钟 单项选择题（每题1分，共40题40分） 计划职能的主要任务就是确定( )。 A．组织的目标和实现目标的途径 B．组织结构的蓝图 C．组织中的工作设计 D．组织的领导方式 企业在做计划时，应优先保证下列哪一组计划（ ）。 A．局部计划、作业计划、长期计划 B．项目计划、管理计划、短期计划 C．综合计划、战略计划、长期计划 D．局部计划、战略计划、中期计划 管理的核心是（ ）。 A 决策 B、处理好人际关系 C、控制 D、组织 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。 A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C．两企业之间签订劳务输出的合同关系 D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 依照社会保险制度规定，社会保险不具有( )特征。 A．强制性 B．社会性 C．经济性 D．差别性 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。 A．全面保护 B．绝对保护 C．优先保护 D．偏重保护 劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。 A．专家访谈 B．问卷调查 C．统计分析 D．抽样调查 政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。 A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B．要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资 C．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D．实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长 （　 　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A．人格测试 B．能力测试 C．兴趣测试 D．道德测试 （　 　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 A．招聘预算 B．招聘管理成本 C．招聘费用 D．招聘成本效益 （　 ）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。 A．作业 B．管理 C．执行 D．操作 四班三运转轮休制的循环周期不可能为（　 　）天。 A. 4 B. 6 C. 8 D. 12 （ ）为企业岗位薪资制度奠定了基础。 A．岗位分析 B．岗位评价 C．绩效考核 D．培训开发 以下关于工作岗位分析的说法错误的是（ ）。 A．尽可能进行全面调查以保证调查质量 B．为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C．正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D．调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现 下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（ ）。 A．提示的附录是标准不可分割的组成部分 B．劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C．提示的附录按国家标准GB/T1．1的要求撰写 D．标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素 在制度化管理的模式中，（　 　）不属于管理人员在实施管理时的特点。 A．遵循因事设人的原则 B．遵循人岗匹配的原则 C．管理人员所拥有的权力受严格的限制 D．每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。 A．必须与企业集体合同的精神一致 B．保持企业人力资源制度规划的动态性 C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D．必须在国家劳动法律、法规的范围内进行 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。 A．时效性 B．创造性 C．收益性 D．累积性 人力资本投资收益率变化规律不包括( )。 A．人力资本投资的内生收益递减 B．投资和收益之间的替代与互补关系 C．人力资本投资的预期收益递减 D．人力资本投资收益变动与最优投资决策 组织开发的基本目标不包括( )。 A．改变组织氛围 B．改变组织环境 C．改变组织文化 D．改变组织结构 员工的基本特征不包括( )。 A．生理性行为与生理性需要 B．社会性行为与社会性需要 C．道德性行为与道德性需要 D．自我性行为与自我性需要 绩效考评是绩效管理活动的（ ）。 A．首要环节 B．关键环节 C．中心环节 D．重要环节 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。 A．数据排列法 B．离散分析 C．频率分析法 D．趋中趋势分析 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）。 A．一岗一薪工资制 B．薪点工资制 C． 一岗多薪工资制 D．提成工资制 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。 A．能力工资 B．绩效工资 C．技术工资 D．岗位工资 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是( )。 A．平行团