年劳动法考试点重串讲.docVIP

第一章 劳动法概述 1、劳动法P1：是调整劳动法律关系以及劳动附随关系的法律规范的总称。 　 ＋ 劳动法一词有广义和狭义之分。狭义理解的是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即1994年7月5日由全国人大常委会第八次会议通过，自1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》。广义的是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 2、劳动法的调整对象P4：是指其所调整的劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（＋其中，劳动关系是劳动法调整的主要对象。） 3、劳动关系的含义P4、主体、特征P5、种类P5 · 含义：劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现社会劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 ·主体：一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。 ·种类：1、按不同所有制关系分类：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等等。 2、按职业分类：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等等。 3、按资本的组织形式分：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等。 4、从工人运动角度分：利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 5、从集体谈判制度分：个别劳动关系、集体劳动关系。 ·特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。 2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。 3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。 4、劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。 4、与劳动关系有密切联系的社会关系P6-7：有两种理解方法分类（不是劳动关系，但与其有直接或间接联系） ◇ 列举式方法：1、国家进行劳动力管理中的关系 2、社会保险中的某些关系 3、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 4、处理劳动争议过程中发生的一些关系 5、其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系 ◇ 区别式方法：1、这些关系是劳动关系产生的前提条件（如劳动就业中的某些关系）。 2、这些关系是劳动关系的直接后果（如社会保险中的养老保险）。 3、这些关系是劳动关系附带产生的关系（如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系）。 第三章 国际劳动立法 P23国际劳工组织的产生、宗旨、◇性质、特点原则、◇主要机构、任务 · 产生：国际劳工组织的产生于发展：一战结束后，战胜国于1919年初在巴黎和平会议上成立15人委员会讨论国际劳工问题，拟定草案和9项宣言；在此通过的《国际劳工组织章程草案》后来编入《凡尔赛和平条约》第13篇《国际劳动宪章》。并于1919年6月正式成立国际劳工组织。1919年至1939年期间是国际联盟的附设机构。1940年至1945年二战期间，国际联盟解体，作为一个独立性的组织继续存在。二战后成为联合国的专门机构之一直至现在。中国1919年参加国际劳工组织，是国际劳工组织的创始会员国。 · 宗旨：通过立法和开展合作来改善劳工情况，增进劳资双方共同福利，确立社会正义，维护世界和平。 ◇ 性质：普遍的、官方的国际劳动立法组织（必须是独立的国家） · 突出特点是“三方性原则”：三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于平等地位，共同协商做出决定，以协调劳动关系。 ◇ 主要机构：国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局。 · 主要任务：就是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。（合称《国际劳工标准》） 第四章 劳动法的地位、体系，作用及适用范围 劳动法的地位P28、◇独立理由P28、对人的适用范围P34、◇与其他法律部门的区别P29 · 地位：劳动法是一个独立的法律部门，是社会法的组成部分。有特定的调整对象。Pp28 ◇ 独立法律部门的理由：有特定的调整对象、劳动法有特定的主体、劳动法有独立的内容体系。 · 对人的适用范围：即劳动法对哪些人发生效力。《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。无劳动合同关系的国家公务员、事业组织和社会团体工作人员、农业劳动者、现役军人、家庭保姆等另行规定，如国家机关工作人员适用《公务员法》。有合同关系的民工和临时工适用《劳动法》 ◇ 与其他相关法律部门的区别： 一、劳动法与民法的区别：两者的调整对象不同、两者的主体不同、两者调整的