2011-2012度年第二学期工作总结.docVIP

甘肃工业职业技术学院校学生会 人事纪检部2011-2012年度第二学期 工 作 总 结 校学生会人事纪检部 二O一二年六月二十五日 转眼，一学期过去了,作为校学生会的纪律部门, 我部在加强学生的纪律意识, 提高学生的综合素质, 确保学生会工作顺利开展, 必先严于律己, 方能以己律人，认真地完成了各项工作。在老师、主席团的领导和帮助下，各班、各部门同学的积极配合和支持，以及本部门的全体成员的努力下，这学期的工作取得了一定的成果，得到了广大老师和同学的认可和肯定。本学年，我们纪检部工作的指导思想是：在校团委的领导下，紧紧围绕院学生会部署，密切配合校团委的工作，坚持求实效、求实务，在赢得广大同学满意上下功夫，丰富校园文化，活跃第二课堂，充分发挥桥梁和纽带作用，最终达到能够代表广大同学利益与促进学校学生工作的双重目的，带领全校同学以实际行动为我校增光添彩！现将我部门本学期工作做一简单总结，为以后工作的顺利进行奠定基础。 在一年的工作中，我们不断发现自己的错误和缺陷并一步步改正。虽然相比之前我们有了长足的进步，但仍不可避免的存在一些问题： 1、内部人员的工作态度不端正，工作不认真。很多时候对于上级分配的工作不能及时完成，工作起来敷衍了事，出现问题后不能认真总结，以至于后来仍会出现同样的问题。对于问题的思考较少，解决不了主要问题。所以在以后工作中我们会提醒一些人，要对不良工作态度加以改正，认真做好每一件事。 2、内部工作分配不明确：对于内部的工作没有一个很好的分配，致使有的人没事做，体现不出来自己的价值，有的时候还会出现一些工作上差错，这样有的人会渐渐对自己失去了信心，对这个组织失去了喜爱，部门内部之间也就产生了隔阂。所以今后我们会合理的分配工作任务让每个人都动起来，我认为让每个人都参与工作中去，发挥每个人的创造性，那才是学生会的未来。 3、对内部人员的管理不够严格：随着时间的推移，我们干部的惰性也在慢慢滋长。委员旷会、旷操,请假的现象越来越多，有的干部不能严格遵守干部管理条例。其间我们多次和主席团交流，也多次在例会上强调，但问题未能得到解决。在后续工作中我们严格按照干部管理条例加强对干部管理，并积极寻找可以从根本上解决这一问题的方法。 4、人事纪检部的考核形式单一，内容枯燥乏味。作为纪检部门，我们的工作本身就很单调，只是每天早操考勤，例会签到，使得本部门与其他部门的交流欠缺。将来我们会尽可能的改善这一问题，延续以前好的考核方法，创新出新的想法，使学生会的考核在趣味中进行，让每个人都能有个快乐的心情去工作， 5、与各二级学院沟通、交流不够：此问题由来已久并且是校学生会各部门普遍存在的一些问题，我们对于二级学院的了解过少，对于学生的意见和建议没能够及时采纳，致使我们的工作与二级学院配合不密切，目前我们也正在努力解决此问题。 6、开学以来，我们也协助了其他部门开展了一些活动，如辩论赛，伙管会，校园舞会等，通过活动，使我们的能力得到了锻炼，为学校的工作做出了应尽的职责。同时也发现了自己的不足，如有的成员积极性不高，对于活动的举办怀有无所谓，不负责任的态度，影响工作的正常进行，同时影响了学生会的整体形象。以后我们将会强调这方面的问题，尽心尽力做好每一次活动的工作，来达到举办活动的意义。 7、对于二级学院的活动指导不多，存在很多问题。如活动举办的很少，而且在活动过程中经验少，活动的策划书写的不够具体，安排的不够详细，使现场显得混乱，工作人员的没有做好自己的工作，如化工学院的化工知识竞赛，旅游学院的趣味活动，电信学院的“宿舍优化评比”活动都有这些问题的存在。在以后的时间里，我们会深入二级学院，与他们学习和交流举办活动的经验，并有可能的让一些人参与到我们的活动中，以及加强各学院人事纪检部之间的交流与合作。 鉴于我们人事纪检部内部还存在着一些问题，诸如有些成员对部门的工作性质和工作目的没有明确的认识；在工作方法上尚有欠缺；工作效率仍然有待提高；更有甚者急功近利，对权力与欲望的追求过于热衷等。因此，我认为在接下来人事纪检部的工作方向应该有如下几点： 1，提高人事纪检部内部人员素质，坚持务实、高效的工作作风 “金无足赤，人无完人”我们每个人的身上或多或少都会有一些这样或那样的缺点，只要我们能够及时发现，并予以正确对待，那么我们同样是合格，称职的表率。有时候欲望也是成功的另一种动力，但如何正确的对待欲望和利用权力，这将是摆在我们学生领导面前的一个很重要而且现实的问题，我们大家进学生会的初衷是希望从中能够锻炼自己的组织领导，以及社会实践能力，而不是单纯的来当官或有其他的目的，所以我们一定要摆正自己的位置，不能越俎代庖，更不能以权谋私，我们应当严格要求自己，处处起模范带头作用，敢于坚持原则，积极为同学们谋正当利益，能够处