我县联社干部员教工育管理中的问题及对策.docVIP

我县联社干部员工教育管理中存在的问题及对策 近年来，我县联社紧紧围绕业务发展这条主线，切实加强干部员工教育管理，努力建设高素质干部员工队伍，为实现各项工作目标提供了思想政治保证、人才保证和智力支持。但面临新形势、新任务，对于我县联社加强干部员工教育管理提出了更高的要求，当前，我县联社干部员工的整体素质同当前形势发展的要求还有不少差距。 干部员工队伍结构现状 2010年11月末，现有在岗员工528人，平均年龄39.85岁。50岁以上32人，占比为16.5%，35岁以下212人，占比为40.15%。大专及以上学历445人，占比为84.28%,高中、中专、初中学历83人,占比为15.72%。党员341人，占员工总数的64.58%，男员工311人，女员工217人，占比分别为58.9%、41.1%。干部员工队伍呈现出年龄偏大，女职工偏多，结构不够合理。 二、干部员工队伍教育管理中的问题 近年来，县联社加强了对各级干部员工的教育管理，大多数干部员工求真务实，不畏艰难，勇于进取，干部员工的整体素质有了较大提高，干部员工的工作作风也有了很大的转变，但是，我们也明显地感到，在发展中也隐藏着不少的问题，业务发展速度不快、质量不高、工作作风漂浮、规章制度执行不力等，不稳定因素仍然存在，认真分析我县联社干部员工队伍教育管理中存在的主要问题有： (一)干部员工队伍素质偏低,结构不够合理。一是业务