我国人力资源管专理业发展现状问题与对策.docVIP

我国人力资源管理专业发展现状问题与对策 傅志明（中国煤炭经济学院 管理系，山东 烟台 264005） [摘? 要] 人力资源管理专业在我国虽已有了一定的发展，并已进入良性发展阶段，但仍存在专业定位不准、培养目标与培养规格不明确、课程体系及课程内容结构不合理、没有体系较为完善的系列教材、没有较为成熟的专业教学模式以及师资力量薄弱等问题。当前及今后一段时期，加快我国人力资源管理专业的发展，需要从加强专业建设规划与指导，加大师资培养力度，加强有中国特色人力资源管理的研究，深化教学改革，积极探索适合人力资源管理特点和我国实际的专业教学模式，加强各高校间的交流与合作等方面着手。[关键词] 人力资源管理;专业;现状;问题[中图分类号]??????? [文献标识码] A?????? [文章编号] 一、我国人力资源管理专业发展历史与现状我国的人力资源管理专业是从五十年代的劳动经济学专业发展而来的。其间经历了五十年代的劳动经济学专业初创时期，文化大革命十来年的停办时期，1977年至1992年劳动经济学专业与劳动人事管理专业并行发展的时期（1992年国家教委决定将劳动人事管理专业更名为人力资源管理专业，但直到1997年，部分院校仍以劳动经济学专业的名义招收人力资源管理专业的学生），1998年才真正进入人力资源管理专业独立发展的时期。经过四十多年的曲折历程，人力资源管理专业在我国已有了较大的发