工人竞争上岗施实办法.docVIP

XX段工人竞争上岗实施办法 第一章 总则 第一条：为了适应实行资产经营责任制的要求，加强单位用工管理，深化劳动用工制度的改革，建立和完善竞争上岗机制，实现劳动力优化配置，提高职工队伍素质，推进企业改革和发展，根据上级有关精神，结合我段实际，制定本办法。 第二条：建立和完善竞争上岗机制，努力形成“下岗分流—培训提高—竞争上岗”的环流格局，是适应生产部局调整、推进劳动定员标准实施、优化劳动组织、实现减员增效的必要手段；也是充分发挥每个工人的才干、调动职工主观能动性创造性、提高劳动生产率、保证各项生产经营任务完成的迫切需要。 第三条：劳动者依法享有劳动的权利，享有平等竞争工作岗位的权利，竞争上岗不受性别、年龄、民族等因素限制，坚持“公平、公正、公开”的原则，机会均等，公平竞争。 范围 第四条：凡是与用人单位依法鉴定劳动合同，学徒、熟练、见习期满已定职的，并且符合竞争上岗条件的工人，均应参加竞争上岗。 原则和条件 第五条：单位实行择优用人、工人竞争上岗，应坚持以下原则： 公开的原则，做到组合方案及有关政策、岗位数量、上岗条件、考试考核成绩、竞争上岗成果五公开，增强透明度。 优化配置的原则，优化配置的班组人员结构（政治、技术、年龄、性别）要合理，尽可能发挥每个工人的特长。 精简效能的原则，要以先进的定额、劳动定员标准为基础，坚持鼓励工人一专多能，创造