2011年晋升小学级高教师考核评比细则.docVIP

2011年晋升小学高级教师考核评比细则 20分） 以专业理论考试为准，试题总分20分，20个采分点，每答对一个得一分。考试范围《走进新课程》中的内容。 二、工作经历与能力（50分） 1、工作量（5分）：任助级四年以来，以我校班主任工作量为标准工作量，专职教师每少1节扣0.35分，兼职教师应达到学校平均课时数的三分之一，即4节，每少一节扣1.25分。 2、教学效果（25分） （1）教学常规达标状况（10分）：以任助级四年以来教学常规考核为准，折合成10分范围。 （2）教学经验（5分）：有一篇与申报专业相吻合且是任助级四年以来的在校内外交流的典型课例，或学习体会文章。 （3）学生发展情况（10分）：任助级四年以来，所任学科学生在原有的基础上提高幅度较大。评委根据实际情况打分确定。 3、教科研效果（10分） （1）听课节数（2分）：任助级四年以来，达到得满分，每少1节扣0.25分。 （2）教研课题（3分）：任助级四年以来，凡是有与本学科相吻合的个人课题并上报学校备案的得3分。 （3）教育教学研究文章（5分）：任助级四年以来，与本职工作相关的教育教学研究方面的文章一篇（班主任经验材料，德育经验材料等），有学校认可的得满分。 4、德育工作（10分） （1）班主任：①班级管理（5分）：任助级四年以来，值周评比，每学年获得二次以上得满分，一次得2.5分。②德育效果（5分）：任助级四年以来所带班