- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2011年成人高考高起《点数学》试题及答案(文科)
旅行社计调职业能力指标体系构建
时间:2010-12-04 16:19来源: 作者:姚雪莹,张欣?? 点击: 次
不系统.快乐”旅游的设计师.能够为旅游企业员工招聘.根据系统论.计调职业能力应是以系统形式存在并由多个要素构成的综合体而不是由孤立的某一要素构成.因此其中任何一个单
北京奥运会的成功举办为我国旅游业的发展带来前所未有的机遇。近年来旅游业的迅猛发展,势必需求大量的高素质旅游专业人才,然而目前我国旅游从业人员素质整体偏低,尤其是处于旅游业务操作核心地位,控制旅游业质量和命脉的旅行社计调人员素质偏低问题更为突出。计调是计划、调度的简称,是指为旅游者提供吃、住、行、游、购、娱等旅游活动及相关事宜的安排、调度,以及与之相关的旅游产品采购、信息统计等工作的旅行社业务操作人员。他们中大多数没有学历,职业能力低下,靠经验和习惯操作旅游业务,制约着旅游业的健康发展,因此必须加强对计调职业的重视和研究。
一、构建计调职业能力指标体系的意义
(一)有利于完善旅游学科理论建设
目前我国对计调这个新兴行业的研究尚处于起步阶段,但受重视程度在逐年提高。2009年6月《旅游计调师》职业职称经过国家审批并正式向外公布,这标志着一直以来有名无份计调行业的正规化,成为一种正式职业。在学术界,对旅行社计调职业的研究甚少,只是在近几年来才出现了一些关于计调操作业务的书籍。其中以熊晓敏编著的《旅行社OP计调手册》和周晓梅的《计调部操作实务》为代表,但书中主要针对计调的操作业务、流程作以介绍,而对计调职业能力一笔带过,概括地提出计调应具备敬业精神、认真态度、创新能力、预算能力、人际交往能力、文案写作计算等能力,对计调职业能力方面的论述不具体、不系统,更没能对其职业能力指标的重要性进行分析,可以说对计调的职业能力指标的探讨还处于初始阶段。相关研究涉及极少,因此对这一论题还需进一步深入研究,从而完善旅游学科的理论知识。
(二)有利于提高计调职业水平
2009年11月国务院总理温家宝签署了《关于进一步加快旅游业发展的通知》,《通知》中明确指出加强旅游业队伍的建设,培养一支政治素质、业务能力、职业道德水平过硬的旅游队伍。众所周知,计调是旅游从业人员中重要的组成部分,是“安全、快乐”旅游的设计师,是旅游的幕后操作者,旅游业经营操作是否合理、规范与计调工作息息相关。因此提高计调的职业能力对加快旅游业发展有重要意义。然而提高计调人员质量的前提条件是明晰完成计调工作职责所需的一系列稳定的知识、素养、技能,即对计调职业能力指标体系有清楚的认识和把握,从而帮助计调人员甄别自己所具备的能力,补充、完善自己,因此对计调职业能力指标体系的构建是提高计调队伍职业水平的基础,是旅游业健康可持续发展的保障,具有一定现实意义。
(三)能够为旅游企业员工招聘、评估、选拔和培训提供参考
通过对从事计调工作所需的知识、技能、素养三方面指标的详细论述和分析,可以为旅游企业领导者提供全面、合理的计调人员评价指标标准,明确员工的职业水平、职业胜任力,从而进行正确的评价、考核和选拔;同时也为旅行社的计调培训提供内容借鉴,甄别计调所缺乏的职业能力进行有针对性的培训补充,明确培训内容和目标,具有很强的实践意义。
二、构建计调职业能力指标体系的理论基础
系统论创始人贝塔朗菲认为一切事物都是以系统形式存在,任何事物都可以看作是诸多要素或子系统的综合集合体,构成系统的各个要素系统又是有层次的,就是说构成系统各个要素之间处于不同的地位,重要程度不同,这就是系统的层次性。然而系统各要素之间不是孤立存在的是相互依存、相互制约,这种关系即系统的相关性,并且以一定层次结构组成的系统的整体功能大于各组成要素功能之和。根据系统论,计调职业能力应是以系统形式存在并由多个要素构成的综合体而不是由孤立的某一要素构成,因此可以把计调职业能力看作是由职业知识、职业素养、职业技能三个指标构成的综合整体;其中的一个指标又可以看作是一个子系统又由若干子要素构成,所以职业技能这个指标由应变能力、语言表达能力等若干子要素组成,同样各子要素间也有一定的层次性。系统论强调构成整体的各个要素间具有层次性和相关性,由此构成计调职业能力的各个要素在整体中所占的地位和重要性不是等同的,有必要对计调职业能力的各个指标的重要性作以分析和说明。系统论认为一定层次结构组成的系统的整体功能大于各组成要素功能之和,因此其中任何一个单独的要素都不能很好地完成工作,只有各个要素按照一定的结构组合起来才能更好地完成计调工作。总之系统论为本文的行文思路、内容设计等方面提供了强有力的理论支撑和指导。
三、计调职业能力指标形成分析
计调职业能力是保障计调工作顺利完成所需的各方面能力的综合,运用功能分析法,以计调工作岗位职责为切入点对计调职业能力指标形成加以分析。计调的工作职责包括内部
原创力文档


文档评论(0)