第三章就业技巧.ppt

第三章：就业技巧 笔试的技巧： 笔试是一种常用的考核方法，主要是测试毕业生的工作能力。笔试主要限于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位。参加笔试以前，应当了解笔试的大体内容。笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。三是技能测验，主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。 第三章：就业技巧 参加笔试前，应当针对考试内容适当地做一些准备，以便充分发挥自己的水平，争取好成绩。但不能过度紧张，否则会直接影响到个人水平的正常发挥。 另外，要注意按要求的时间准时到场，不能迟到。答题过程中要注意字迹工整，卷面整洁,先易后难。考试过程中绝对不能作弊或搞小动作。 第三章：就业技巧 面试的考察内容主要为两类： 一类是对逻辑思维能力、分析问题能力和表达能力的考察； 另一类是察言观色，对应聘者的行为举止、体态仪容等进行考察，了解其气质、心理素质、性格特点等。 第三章：就业技巧 面试－头5秒也许决定你的命运 面试也许还没开始就结束了！ 你希望成为什么人，首先你得看起来象什么人！ 一颗红心两手准备，不要害怕失败，你不会失去什么，反而将获得宝贵的经验。所以轻松点！ 面试没有一定之规，没有完美的标准答案，却有一个检验答案的共同标准－－你是否进行了理智的交流。 记住对方 第三章：就业技巧 面试的技巧： 百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。 有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。 面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。 第三章：就业技巧 面试的准备： 信息准备（单位及招聘职位） 知识能力准备 材料准备 问题准备（自我介绍、工作和学习成就、兴趣爱好、提问等） 心理准备（消除紧张，调整心态，树立信心，正确面对面试结果等） 生理准备（要保持精神饱满） 仪表准备 第三章：就业技巧 面试的礼仪技巧： 单独面试 遵守时间 注意礼节 见面握手 面试姿势 眼神交流 第三章：就业技巧 面试中的技巧与原则： 自我介绍的技巧 交谈的技巧 四要：要诚实自然，要简单而精确，要有重点，要随时注意听者的反应 九不：不谈政治，不谈薪水，不冷场，不支配招聘人员，不随意插话，不乱套近乎，不当面询问面试结果，不死磨硬缠，不问招聘人员学历。 面试答问的技巧 把紧自己的嘴巴，三思而后答 留足进退的余地，随机应变 稳定自己的情绪，沉着理智 不置可否的应答，模棱两可 圆好自己的说词，滴水不漏 摆平自己的心态，委婉机敏 放飞想象的翅膀，言之有物 跳出常规思维的束缚，机敏灵活 第三章：就业技巧 求职要学会找出你的卖点: 一个人想受到他人的认同与器重，突出自己的“卖点”非常重要。如年轻、忠诚度、语言能力等…… 　以一般企业求才倾向来看，大致上，所谓的卖点可归纳为以下七点： 年轻：“年轻就是资本”，年轻即意味着可塑性大，活动能力旺盛，学习能力强，精力充沛等。 第三章：就业技巧 专业才能（职业核心能力）：在本职上的专业知识比他人更深入、更广博。 经历：经历过哪些工作，受过哪些训练课程，生活中有什么特殊经历等。 成就：可以被肯定的成就有哪些，如参与并完成了某研发项目，获得了系统分析师证书，评为省级三好学生等。 第三章：就业技巧 忠诚度：前任工作的服务时间若长达5年以上，表示对该公司的忠诚度值得肯定，否则你必需有足够的理由来解释。 语言能力：精通外语，如英、日语听说写皆流畅无阻，而不能仅仅只是“略懂”而已。 住家的远近：如候选人条件相当时，住家近的候选人，中选的机会较大。因为在某些业务紧急的状态下，住家近对老板的另一种含意是可以“随叫随到。 第三章：就业技巧 面试评分要点与对策： 表达能力：用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。 作为被试者在面试时应注意以下几点：（a）谈话是否前后连贯；（b）主题是否突出；（c）思路是否清晰；（d）说话是否有说服