如何打造员工敬业精神.pptVIP

如何打造员工敬业精神 山东微山湖稀土有限公司 主讲人：殷昭春 如何打造员工敬业精神 如何打造员工敬业精神 现在的中国企业普遍缺少敬业精神！ 现在的中国企业迫切需要敬业精神！ 现在的中国企业必须弘扬敬业精神！ ---- 敬业精神培训必读 如何打造员工敬业精神 缺少企业精神----企业领导的困惑 缺少企业精神----企业领导的困惑 1、员工满腹牢骚，被地议论纷纷，当面不敢讲怎么办？ 2、员工总攀比收入，不攀比贡献，认为自己总是在吃亏怎么办？ 3、员工团队精神不和谐，千个好，一个不好有意见，喜欢内讧怎么办？ 4、员工背后辱骂议论领导，当面做事又很尊重怎么办？ 5、员工不拿制度当回事，工作马虎，应付差事，没有责任心怎么办？ 6、员工处处找借口，做事讨价还价怎么办？ 7、员工爱接领导短、顶撞或闹一出跳槽走人怎么办？ 8、干部“光蹲茅坑不拉屎”，带头打破制度怎么办？ 9、干部习惯于“要权利、要福利、要待遇”，不知道以身作则，总是推推动动，不推就不动怎么办？ 10、干部对成绩往自己身上揽，对待出现的责任推却怎么办？ 11、干部当老好人，制度执行力、落实力差，处事不公平公正怎么办？ 12、干部背地以公谋私，总想插手购销员的工作或购进不合格产品怎么办？ 13、其他方面……等等等。 如何打造员工敬业精神 你的企业员工有下列恶习症状吗？ 1、出力少，想多拿钱 2、磨洋工 3、八小时工作内任务不完成，非得支付加班才完成 4、拉帮结伙，“声称群众犯法不为犯法” 5、成绩揽，责任推 6、寻找借口，做错了还有理 7、专给提意见的人小鞋穿 8、牢骚满腹，当面不说，背后乱说 9、居功自傲，专干眼子活 10、护犊子，包屁帮派哥们，当老好人 如何打造员工敬业精神 11、不比工作，只比工资 12、斤斤计较，钻牛角尖 13、不知感恩，处处争名夺利 14、本位主义严重，没有全局观念 15、成本观念差，偷工减料，随意浪费 16、只看到老板的缺点，没看到老板的给企业带来的好处，认为老板太黑 17、文化素质差，报复心理强 18、每天工作不能日事日毕 19、裙带关系网严重 20、爱打小报告，专打出头鸟，好人不得好报   如何打造员工敬业精神 第一节 敬业爱岗---人生成功之本 如何打造员工敬业精神 敬业---自动自发地工作，踏踏实实遵守企业准则，无怨无悔、积极奉献做螺丝钉精神。 爱岗---干一行，爱一行，钻研一行。全心全意，尽职尽责实现岗位价值。 奉献---积极、热情、拼搏、进取。小家顾大家，个人利益服从企业利益。没有借口，只有贡献。率先垂范，以身作则将企业做大做强，赢得能者多劳的回报。 如何打造员工敬业精神 敬业能实现自己人生工作的价值 更能积累个人工作经验 能形成工作竞争优势，赢得大家向自己的看齐。 能将好的技术经验做到人脉传帮带。 能获得良好的声誉，获得领导的信任，被评为优秀生产工作者。 敬业---就是把平凡的工作，当作伟大的事业去做，当着自家的事尽心尽责地经营。 成功---就是把自己的工作做得精艺极致。 如何打造员工敬业精神 第二节 自动自发---人生成功阶梯 如何打造员工敬业精神 一、自动自发是工作主动性的必要 1 、自动自发是员工应对工作负责任的要求 2、自动自发是员工提高工作质量、能力的客观要求 3、自动自发是员工事业成功的必然途径 4、自动自发是员工与企业经营的客观要求 如何打造员工敬业精神 二、如何做到自动自发地工作 1、学会换位思考，站在上级的立场去思考问题 2、不断探索自己工作中存在的问题 3、每月为自己制定工作计划，高标准、严要求，日事日毕，工作做不完，夜晚睡不安 4、逐渐缩短自己工作的目标与企业目标的距离 5、经常以制度检点、约束自己，树立竞争意识，向优秀者看齐 6、细节上考虑在领导前面 如何打造员工敬业精神 三、自动自发对员工的好处 1、能获得晋级、提升、奖金的待遇 2、是评选安全生产优秀先进生产工作者的前提 3、 如何打造员工敬业精神 第三节 员工受到批评是领导对自己的鞭策鼓舞 如何打造员工敬业精神 一、批评的积极作用 1、批评是获得表扬与肯定的前提 2、批评经常是责任大、受重用的表现 3、直截了当的批评是上下级关系密切的表现 4、工作中的批评是推动组织发展的前提 5、批评是要求员工进步提高工作质量的有效途径 如何打造员工敬业精神 二、怎