招聘计划书题稿.ppt

招聘计划书 第四组： 招聘计划书的主要内容 1、岗位说明书，包括人员需求清单，招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容； 2、招聘信息发布的时间和渠道； 3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责 4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等； 5、招聘的截止日期，新员工的上岗时间； 6、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等； 7、招聘广告样稿。 岗位说明书 采购部经理 采购专员 一、岗位基本情况 1岗位名称：采购专员 2所属部门：采购部 3直接上级：采购经理 4直接下级：无 5岗位定员：10人 二 、岗位职责及工作内容 1 及时与供应商核对每月商品进货、退货品种数量，退货单据，掌控进货环节的手续、价格变动、税票跟踪 2 协助采购经理做好采购成本分析 3 协议品种采购进度跟踪 4 门店采购单据、厂家、商家结账单据输入，负责统计各项报表 5 部门资料的整理存档 6 采购主管交办的其他事情 7 每天店内上传计划审核并报相应批发部 8 每天统计涨价产品并于星期日汇总 9 新品到货卖点总结、陈列模板制作、跟踪协议品种销售 10 店内抱怨汇总处理 11 一周打款没有到货统计，和供应商第一时间联系 12 结合供应商做店内促销、维护供应商产品动销率 13决定合适的采购方式，列出品质要求，并对供应商进行产能评估或实地勘察，择优录取符合公司交期及品质的供应商 14编制供应商资料，列出供应商的强项产品、生产开发能力、交货周期、合同执行情况、主要产品的价格范围、供应柔性度、开发配合度、售后服务和信用度等内容，对供应商进行ABC分类。同时，积极寻找新的供应商，建立指标体系，综合考评并择优供应商，与供应商维持良好的合作关系，以期达到“互助双赢，共同发展”的战略目的 三、任职条件及要求 1大专及以上学历，男女不限，热爱零售业，并具有一定的零售业 经验 2熟悉计算机操作技能和数据分析能力 3具有良好的商品知识及谈判技巧，性格外向，头脑灵活，具备团队合作精神 4有良好的职业道德和敬业精神，能承受一定工作压力 5熟悉采购流程，有良好的沟通能力、谈判能力和成本意识 招聘信息发布的时间和渠道 一、招聘信息发布的时间要采取及时的原则，应该尽量早的向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获得信息，使应聘人数增加。 二、招聘的渠道可以从内部招聘和外部招聘两个方面进行。 具体的招聘方式如下: 建立招聘小组 一、招聘小组人员姓名：王丹、王建霞、王蛟龙、王莉、王娜、王婷、王瑶、王文学 二、各自的职务：店经理、副经理、货管、理货员、大宗购物销售管理部负责人、 三、各自的职责：考察应聘者的综合素质，考察应聘者的专业知识水平，考察应聘者的个性特征，考察应聘者的领导能力。 应聘者的考核方案 一、考核的场所：公司大会议室 二 、考核的大体时间：面试当天的早晨8:00—12:00和下午14:00—16:00 三、考核面试的题目设计 （面试的具体问题如下） 一、招聘的截止日期：对符合条件的前来面试的招聘这全部进行面试之后，并从中选出了去和岗位的人员为止，招聘结束。 二、新员工上岗时间：招聘结束之后，进行相应的岗前培训之后新员工正式上岗。 招聘成本预算 企业在招聘过程中一定会发生各种各样的人力、物力的耗费，耗费的目的是为了获得一定的成果，就招聘来说是为了给企业招到合适的人才。我们公司这次打算招1名采购经理，10名采购专员，以下是对这次招聘所做的成本核算。 第一阶段：招聘工作的准备，公司的费用如下表： 第二阶段:招聘工作的实施，费用如下表 招聘广告样稿 主要内容编辑 传统的招聘广告主要内容一般包括： （1）本企业的基本情况； （2）是否经过有关方面的批准； （3）招聘人员的基本条件； （4）报名的方式； （5）报名的时间、地点； （6）报名需带的证件、材料； （7）其它注意事项。 某某超市招聘 本超市是一家中型超市，位于市中心黄金地带，经营面积达5000多平方米。主营生鲜食品、服装、家电、洗化用品等商品，种类约2000多种左右 。现由于超市将计划新经营产品，向社会公开招聘一下人员： 1.采购经理1名，要求：（1）本科及以上学历，有三年以上相关工作经验（2）了解ISO9001,2000质量管理体系（3）良好的组织能力，协调能力，沟通能力，抗压能力（4）做事认真仔