安徽工业大学教师考核办法14年9月文件解剖.docVIP

关于印发《安徽工业大学 教师考核办法（试行）》的通知 各院（部），行政各部门、各直属单位： 经学校研究同意，现将《安徽工业大学教师考核办法（试行）》予以印发，请遵照执行。 特此通知 附件：1.安徽工业大学教师本科教学工作量计算办法 2.安徽工业大学研究生教育工作量计算办法 3.安徽工业大学教师科研工作考核记分办法 4.安徽工业大学教师教学（学科）建设与教学改革考核记分办法 安徽工业大学 2014年8月12日 安徽工业大学教师考核办法（试行） 教师考核工作是加强教师队伍建设的一项重要内容,是评价教师思想政治表现、师德、教风和工作实绩的重要手段。为了激励教师增强事业心、责任感，提高工作积极性、主动性和创造性，认真履行教育教学职责，提高教学及科研工作质量，促进学校办学质量和水平的提高，特制定本办法。 一、考核原则 （一）全面考核教师思想政治表现、师德、教风和履行岗位职责的状况，重点考核工作实绩。 （二）定性与定量考核相结合，单项考核与综合考核相结合，平时考核与年度考核相结合，领导考核与群众评议相结合。 （三）客观公正、实事求是，力求评价准确、科学。 （四）鼓励先进，鞭策后进。考核结果与职务评聘、绩效工资挂钩。 二、考核指标体系 （一）具有高级职称的教师分为教学为主型（简称教学型）、教学科研并重型（简称教研型）、科研为主型（简称科研型）三种类型，教学型主要是长期从事基础课、公共课以及体育、艺术类（不含工业设计及艺术设计专业课）教学工作的教师，科研型主要是长期从事科研工作的教师，其他教师均为教研型。正高级岗位分二、三、四级，副高级岗位分五、六、七级，中级及以下岗位不分级。 （二）教师考核由政治思想表现考核、教学科研工作考核、教学（学科）建设与教学改革考核、管理工作考核几方面组成。 （三）教师考核实行分项积分和综合积分制。分项积分包括思想政治表现积分、教学科研工作积分、教学（学科）建设与教学改革积分、管理工作积分。 教学科研工作积分由教学积分和科研积分组成。每标准课时记2个教学积分。 教师年度定额教学科研积分如下表： 专业技术职务 定额教学科研工作积分 其中必须完成积分 备注 教学型 教研型 科研型 教授 720 教学积分≥576 教学积分 ≥360 科研积分 ≥250 科研积分≥576 1、二、三级教授分别增加200、100科研积分。 2、教学型二、三级教授获省级以上教学成果奖，获省级以上教学研究项目、质量工程各类建设项目，指导学生科技竞赛、体育竞赛获省级以上奖励（名次）所得积分等同科研积分（若已计算为定额教学科研工作积分，不再享受教学成果（项目）奖励）。 副教授 560 教学积分≥420 教学积分 ≥280 科研积分 ≥100 科研积分≥420 1、五、六级副教授分别增加100、50科研积分。 2、教学型五、六级副教授获教学成果奖，获教学研究项目、质量工程各类建设项目，指导学生科技竞赛、体育竞赛获奖（名次）所得积分等同科研积分（若已计算为定额教学科研工作积分，不再享受教学成果（项目）奖励）。 讲师 480 　 讲师以下 440 　 三、思想政治表现考核（记分N1） （一）考核内容 以定性考核为主，主要考核教师以下七方面内容： 1．思想品质和政治立场； 2．师德和教风； 3．教书育人，为人师表； 4．遵纪守法； 5．政治学习和集体活动； 6．团队合作精神及思想作风； 7．爱岗敬业及全年出勤情况。 （二）思想政治表现记分办法 1．思想政治表现考核分优秀、合格、不合格，记分标准分别为：50分、30分、0分，其中思想政治表现考核为优秀等级的，应控制在教师总数的15%以内。 2．凡在考核学年度内有下列情况之一者，其思想政治表现考核可定为优秀： （1）被授予省级以上先进工作者的； （2）被授予省级以上优秀教师的； （3）被评为学校教书育人先进个人的。 3．凡在考核学年度内有下列情况之一者，其思想政治表现考核定为不合格： （1）公开散布反对四项基本原则言论的； （2）剽窃他人成果，情节恶劣的； （3）拒绝接受工作任务，经教育不改的； （4）擅离职守，无故旷工的； （5）不负责任，一学年内发生2次及以上教学事故的； （6）受到党内严重警告及以上处分，或行政记大过及以上处分的； （7）受到治安拘留或刑事处罚的。 四、教学科研工作考核（记分N2） （一）教学工作量考核 1．凡承担全日制本科及以上学历教育的教学任务（以下达的教学任务书为准），均计入教学工作量。 2．本科教学工作量计算办法见附件1，其审核工作由教务处负责。 3．研