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人力资源信息管理办法 1总则 1.1为建立统一、完整、动态的员工E-HR信息，特制定本办法。 1.2根据以下简称公司管理机构部分调整，配套调整信息采集和统计的管理职责界限，确保信息采集和统计的及时性与正确性。 1.3范围 1.3.1本办法规定了人力资源信息的构成、采集、统计、分析和使用等管理事项。 2术语和定义 2.1 在册人员 指与企业建立劳动关系的在岗人员和离岗人员的总称。 2.2 在岗员工 指与企业建立劳动关系，且在岗位工作，并支付报酬的人员。 2.3 在岗员工工资总额 指公司在一定时期内支付给本公司全部在岗员工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和其他工资。 2.4 离岗员工 指由于各种原因已经离开生产或工作岗位，但仍与公司保留劳动关系的员工。包括：内部离岗退养、工伤病休、下岗待工、产后休假等。 2.5离岗员工生活费 指离岗员工在保留劳动关系期间从公司领取的生活费。 2.6其他从业人员 指未与企业建立劳动关系，但实际受聘在公司从事生产和工作，并在公司取得劳动报酬的人员。 3管理职责分工 3.1人力资源部门负责人力资源信息的审核、储存、编辑、修改、查询，并按月编制人力资源信息分类汇总表，完成相关信息的统计、分析和上报。 3.2各部门负责本部门人力资源信息的采集、核对和传递管理。 4人力资源信息管理流程（见附件） 5 管理的内容和要求 5.