人力资源管理-qm.docVIP

人力资源开发与管理复习题 一．单选题 1、现代企业管理的核心思想是（ A ） A．以人为本 B．人性化管理 C．网络化管理 D．知识管理 2、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过_____。（B） A.4个月 B.6个月 C.8个月 D.10个月在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?( ) A. 自然流失 B．退休C．跳槽 D．内部变动传统人事管理的特点之一是（）A．以事为中心　　B．把人力当成资本C．对人进行开发管理　D．以人为本 对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。 A.行为 B.员工的特点 C.结果D.员工的态度 一个单位或组织中能级最低的层次是（）A．决策层　　B．操作层C．管理层D．执行层具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时?间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(?)? A.抑郁质?B.粘液质?C.多血质?D.胆汁质现代人力资源管理的人性假设基础是（）。A．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D．人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。 A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯道 11、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( ) A. 适龄就业人口 B．未成年就业人口C．待业人口 D．就学人口）人员招聘的直接目的是为了(B ).A.招聘到精英人员 B.获得组织所需要的人C.增加单位人力资源储备 D.提高单位影响力）在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）A．事务性机构　　　　B．简单服务性机构C．非生产非效益部门　D．生产与效益部门 18、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A） A．资源 B．成本 C．工具 D．物体人力资源规划的起点是( )。 A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析 C.人员需要预测 D.供需匹配 招聘原则中(A )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础.A.公开公平竞争 B.双向选择C.遵循国家法律法规 D.效率优先原则早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。 A.体检B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试 下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。 A.社会保险 B.法定假期 C.收入保障计划 D.住房公积金 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（? ? ）A.预测未来的人力资源供给? B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施以下说法正确的是（? ? ）A.人力资源管理与员工的绩效无关B.人力资源管理会降低员工的绩效C.人力资源管理能提高员工的工作绩效D.以上说法，均不正确绩效考评的定义“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示??简述什么是绩效薪酬制绩效考评中典型的主观评价错误培训程序是什么?培训过程经历哪几个阶段?是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效及对企业目标的贡献，所作出的有计划、有系统的各种努力绩效考评是对员工的工作绩效进行考察、测定和评估。简称考绩，是工作行为和结果的测量过程1)能动性：自我强化，选择职业，积极劳动2)两重性人力资源是投资的结果同时能创造财富。3)时效性人力资源存在于人的生命当中是一种具有生命的资源4)再生性人们可以通过不断的学习更新知识，提高技能实现自我补偿，自我更新，自我丰富持续地开发5)社会性每一个个体会受到他所在的社会环境和文化的影响。“金无足赤，?人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的 资格 条件是否符合空缺岗位的 资格 要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资、工作奖金、利润分成、纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来。在各种制度中，计件工资和分红制使用最广泛。其中按利分红在西方主要是针对各级主管。他们的年收入同公司的经营状况直接相关。这种方法能促使各级管理人员努力工作，创造最优的组织绩效，因而具有很大的激励作用。从理论上看，绩效薪金制与期望理论的关系最为密切。期望理论认为，要提高激励作用，必须提高效价，即让员工认识到，绩效与报酬是紧密相连的。过宽倾向2）