《工伤管理办法》20131119.docVIP

工伤管理办法 目的 为预防和控制工伤事故的发生，保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工及时得到救治和补偿，规范工伤事故处理程序，明确相关部门责任，特执行本管理办法。 适用范围 本管理办法适用于公司除实习生、退休返聘人员之外的员工。 职责分工 用人部门 负责工作场所的安全防护工作，规范岗位作业流程； 负责三级安全教育在部门的执行，规范部门岗前安全教育和在岗职工安全教育工作； 对部门建设项目、技术改造、技术引进等项目可能产生的安全及职业危害向公司安全管理部门提交预评审报告； 及时、真实上报工伤事故情况，严禁漏报、瞒报； 员工发生工伤伤害后，及时采取应急急救措施，并通知公司安全部门、人力资源部及相关部门达到现场； 负责工伤事故现场的保护工作，核实并提供工伤员工基本信息、工伤事故调研相关资料及证据（如现场照片、证人证言等），协助政府社保部门、保险公司的调研取证工作； 工伤事故发生48小时内，提交《工伤事故报告书》至公司安全管理部门、人力资源部和财务部；并配合财务部进行保险公司索赔资料的整理； 工伤事故发生10日内，征求工伤员工意见，填写《员工工伤认定申请书》，经工伤员工、部门负责人签字确认后提交至人力资源部； 如部门工伤员工需停工治疗的，负责为停工治疗的工伤员工办理停薪留职的请假手续；工伤停薪期满仍需治疗的，由用人部门要求员工填写《工伤员工延长停工留薪期确认申请表》提交至人力资源部审核； 负责工伤员工治愈后的工作安排； 负责本部门工伤事故的整改。 人力资源部 根据国家有关法律、法规制定和完善本管理办法； 负责公司范围内工伤保险政策、工伤管理办法的解释与宣传工作； 负责公司员工工伤保险缴纳、工伤保险待遇申报手续的办理工作； 自员工工伤事故伤害或被诊断、鉴定职业病之日起30天内，准备工伤认定申请资料并提交申请手续，配合工伤认定部门对工伤事故的调查工作；如因客观原因导致30天内无法备齐相关资料的，负责办理工伤认定申请延期手续； 参与工伤事故调研工作； 审核工伤员工《工伤事故报告书》、《停工留薪期确认书》； 负责向劳动能力鉴定委员会提供工伤职工劳动能力伤残等级鉴定申请，并组织公司工伤员工进行劳动能力的鉴定； 负责办理工伤员工医疗费等费用的报销手续，负责办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金的拨付手续的办理； 协助用人部门安排停工留薪期满的工伤员工工作； 负责建立工伤员工档案，对工伤员工的治疗、工作等情况进行跟踪调查，并协助相关部门对出现的问题进行处理； 组织处理工伤员工与公司产生的争议与纠纷事件，接待来访员工或家属； 协调相关部门慰问工伤员工及家属。 安全管理部门 负责对各部门提交的建设项目、技术改造、技术引进项目可能产生的安全及职业危害预评审报告进行评估，做出审核决定并知会相关部门； 负责公司三级安全培训教育工作； 负责对可能发生安全、职业危害事故的，建立、健全应急救援预案； 负责对工伤事故进行调查和分析，包括：事故发生的时间、地点、原因、员工伤害程度、直接责任人等，并根据《奖惩管理办法》对事故责任人提出惩戒建议；协助公司做好有关政府部门、保险公司对工伤事故进行的调查工作； 对工伤事故发生原因进行分析，提出改善建议及预防方法。 财务部 负责雇主责任险保单条款的订立及投保工作； 工伤事故发生24小时内，负责向保险公司报案； 负责办理雇主责任险的理赔手续。 员工 员工发生工伤后，需在第一时间寻求救治和自救。如在公司外发生工伤，需在第一时间内告知部门主管，办理工伤事故备案手续及履行请假手续，并选择医保定点医院进行治疗，否则后果由员工本人自行承担； 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应报交警部门，并在事故发生之日起20日内向公司提交《交通事故责任认定书》； 发生工伤事故后72小时内履行请假手续，否则视为旷工；住院治疗的可委托同事或近亲属代为办理； 工伤员工按照人力资源部确定的停工留薪期进行休息治疗，停工留薪期间由员工提供病例、住院证明、休假证明办理请假手续。员工停工留薪期满必须回公司上班，否则按旷工进行处理。如伤情严重或者情况特殊不能按期上班的，应于期满前10日内向公司提出延期申请，填写《工伤职工延长停工留薪期确认申请表》交予人力资源部，并同时提交协议医疗机构出具的休假证明，经劳动鉴定部门确认后方可继续休假。 员工治疗结束后，将治疗期间的住院病历、门诊病历、医疗费发票、费用清单及休假证明交予公司办理保险理赔手续。申请工伤认定的员工到治疗医院自行办理治疗费用报销手续。 员工因工外出期间发生事故需到当地医院进行急救，待病情稳定后应转到定点医疗机构进行治疗。 工伤认定 发生工伤事故的职工应进行工伤认定； 4.1.1 由公司人力资源部为