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人才测评报告 前言： 经济全球化的背景下，人才作为一种生产要素在国家和地区间的流动日益频繁，人才争夺战也在这样的背景下愈演愈烈。创新驱动发展的国家战略要求下，中国企业面临着转型升级的压力，人才储备不足、核心人才流失严重成为制约企业发展的难题。这样的背景下，成熟人才的职业稳定性成为企业管理者们关注的热点问题。 为此，诺姆四达研究院开展了此次《企业成熟人才职业稳定性现状调研》的活动。此次调研采用调研问卷的方式，调查具有三年及以上工作经验的成熟人才的职业稳定性现状、探寻影响他们职业稳定性的原因，从而提出方向性解决对策，以期帮助企业在保留人才时做到“有的放矢”。 职场之“态” 员工流动成为一种普遍现象 调查中，超过三分之一（35.59%）的企业2013年的员工离职率为20%以上，即每五个员工当中至少会有一人离职。还有6.21%的企业表示在2013年的员工离职率达到50%以上。超过八成(83.62%)的员工都有过主动离职的经历，近三分之一（29.31%）的员工曾经主动离职过三次以上。 员工和企业之间关系难逃“五年之痒” 此次调研中，超过八成（82.46%）的企业表示本企业员工的平均工作年限不超过五年，与之同时，超过八成（83.51%）的员工表示在同一家企业的工作时间通常不超过五年。 “三年”成为职业稳定性的时间标志 此次调研中，超过一半（54.80%）的企