2014年全区人力资源和社会保障工作要点.docVIP

2014年全区人力资源和社会保障工作要点 2014年是全面深化改革行动之年，也是我区“十二五”发展的关键一年。全区人力资源和社会保障工作要按照区委、区政府关于“解放思想求突破、改革创新促发展”的总体要求，紧紧抓住“人才优先、民生为本、和谐为基”这根主线，突出调查研究、基础建设等主题，开拓创新、真抓实干，奋力开创全区人力资源和社会保障工作新局面，为加快迈出相城后发崛起新步伐提供优质高效的人才支撑和保障服务。 一、加大人才开发服务力度，增创人才工作新优势 1.在人才工作理念上求创新。围绕“后发崛起”,打造符合相城实际、富有相城特色的人才工作品牌；围绕转型升级，确立高层次人才和高技能人才“双高”人才共同开发的理念；创新工作方式，借力人才中介等社会资源，实现人才开发社会化；与高校院所产学研合作纵深化，实现人才、科技等优势资源共享；强化企业人才开发的主体地位和作用，通过优化政策导向，建立健全人才激励机制。 2.构筑人才政策上求突破。紧扣建设高铁新城、苏相合作区的战略机遇，在充分调研的基础上完善人才政策，切实加大政策扶持力度，形成全方位、多举措，富有相城特色，涵盖各类人才的引才、育才、留才、用才政策体系，构建人才政策比较优势。全年力争新增大专以上各类人才7000人以上，其中海外人才45人以上；新增高技能人才1000人以上。 3.构建人才平台上求拓展。在稳步扩大全区企业