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三、退工——延续的失业保险金由用人单位赔偿 1.延续的失业保险金由用人单位赔偿 案例十：王某，2002年入职某公司工作，2008年5月因劳动合同期满，单位与之终止劳动关系，次月，王某到所在街道劳动部门申请失业登记并申领失业保险金，被告知王某仍处就业状态，无法为其办理失业保险金申领手续。于是王某找到原工作单位要求尽快为其办理退工手续，可该单位办事人员出差在外，让他回家继续等待。 1个月后王某又到街道申领，回答他仍是单位未办退工，无法办理，王某再去原单位交涉，办事人员告知因领导出国，公章被领导带去办事，一时难以办理。此时与离开单位已两个多月，实际影响其3个月失业保险金的申领。 上海市浦东新区劳动争议仲裁院 三、退工——员工辞职也应按时办理退工手续 2.员工辞职也应按时办理退工手续 案例十一：小黄，2008年7月毕业于上海某知名大学，毕业后即入职某大型民营企业工作，劳动合同期限3年，同时约定服务期4年，未约定试用期。9月份，小黄因工作安排与老板发生口角，遂决定辞职，交接手续办结后离开单位。次月应聘一家外资企业，签订为期2年劳动合同，月工资8000元。但外资企业了解他在民营企业辞职还未办理退工手续时，明确提出1个月内不能办理录用手续即作不录用处理。小黄非常珍惜新的工作岗位，数次到原单位请求办理退工手续，原单位以未同意其辞职为由，一直拖延不办。一个月后，外企通知小黄不能录用。11月18日小黄来我院申请仲裁，要求某民营企业立即为其办理退工手续，并支付16000元损失费和10万元精神损害费。 上海市浦东新区劳动争议仲裁院 三、退工——退工日早于合同终止日带来的麻烦 3.退工日早于合同终止日带来的麻烦 案例十二：今年春节前，外高桥保税区外资企业72名员工先后在工厂、保税区、新区、市政府集体闹访，一度引起各级领导高度重视，层层批示，新区协调公安、司法、劳动、工会、综治办、经委等各职能部门，多次进行劝导和调处。 处理结果：经外高桥管委会调解，用人单位增发1个月奖金每人600元和200元超市购物卡，双方签订调解协议。至此，该事件理应画上句号。 （续） 上海市浦东新区劳动争议仲裁院 三、退工——退工日早于合同终止日带来的麻烦 3.退工日早于合同终止日带来的麻烦 （续）案例十二：今年1月15日，72名员工再次到区政府2号门静坐，声称用人单位违法解除劳动合同，要求政府主持公道，理由是：他们的劳动合同期满日为2008年12月22日，而用人单位12月15日即办理退工，这不是合同终止，而是提前解除，所以用人单位应按违法解除给予经济补偿。经各方调处未果情况下，被引导来我院进行仲裁。为此，我院开辟绿色通道，当日立案、三日送达、五日正式开庭审理。 此案焦点： （1） 是劳动合同自然终止还是解除 （2） 1个月经济补偿金是否合法 （3） 签订的两次协议是否有意义 上海市浦东新区劳动争议仲裁院 浦东新区劳动争议仲裁院 上海市浦东新区劳动争议仲裁院 求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 上海市浦东新区劳动争议仲裁院 上海市浦东新区劳动争议仲裁院 以案说法 解难释疑 第一部分 基本情况 1 第二部分 以案说法 2 上海市浦东新区劳动争议仲裁院 以案说法 解难释疑 第一部分 基本情况 2008年1月1日《劳动合同法》、5月1日《劳动争议调解仲裁法》、9月18日《劳动合同法实施条例》实施以来，尤其是2008年下半年国际金融危机爆发，并迅速影响实体经济，且到目前为止尚未见底的形势之下，劳动争议案件一直呈现快速、高位增长态势。2007年我院共受理案件2616起，2008年受理案件数剧增至8060起，同比增长208%。今年第一季度，我院受理