职业生涯规划PPT.ppt

大学生如何做好职业生涯规划 主 讲: 程 良 07年全国的就业形势依然严峻 07年全国普通高校毕业生人数将达495万，比06年增加82万，同比增幅达19.9%。 06年中国大学生就业状况调查 (06年7月完成“2006年中国大学生就业状况调查”结果公布，该调查涉及的样本包括全国近百所高校的6000多名大学本科毕业生。) 签约 截至5月底，06届本科毕业生中已签约和已有意向但未签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。 薪酬 在薪酬预期上，有66.10%的大学生将月收入定位在1000元-2000元，甚至还有1.58%的学生愿意“零工资”就业。 方式 长期以来人们一直讳言人际关系网络对于用人环境的影响，但此次调查显示，人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径。有41.61%的学生认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。 企业 有77.3%的用人单位认为大学生存在期望值过高的情形，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 问题 大学生普遍认为，缺乏工作经验成为就业最大的门槛。有59.1%的用人单位认为当前大学的课程设置不合理，其中50%的用人单位明确提出，当前大学的课程设置不合理，制约了大学生就业。 态度 64.09%的大学生认为，在大学期间要更重视自身能力的全面培养和调整个人心态，而27.14%的大学生则以降低择业标准作为解决就业问题的方法。即使在经历了求职过程中的一些挫折后，也有高达76%的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验并使自己更成熟”。 职业？ 职业犹如一个人生命的台阶，人们需要在不同的时候站在不同的高度和位置，去审视自己，进行选择 精心的职业生涯规划就是为了实现适宜的选择 适合自己的职业生涯规划是最佳的规划 主要内容 职业生涯规划对大学生就业的重要性 职业生涯规划的特征 职业生涯规划的主要内容 职业生涯规划的步骤 职业生涯规划书的撰写 职业生涯规划对大学生就业的重要性 有利于大学生确立职业理想 有利于大学生树立正确的职业观 有利于大学生自我设计时扬长避短 有助于大学生成功就业 有利于人尽其才，避免人才的浪费 我国大学生职业生涯规划的现状 总体上职业生涯规划意识不强 北京地区大学205位学生的调查中显示，大部分学生没有规划，对自己将来如何一步步晋升、发展没有设计的占62.2%；有设计的占32.8%，而其中有明确设计的仅占4.9%。 职业生涯规划存在理想化倾向 职业生涯目标的理想色彩较浓 人才市场测评结果显示，89%大学生表示两年之内做主管， 5年后成为部门总监；71%的同学说，35岁前成为年薪 50-100万元的职业经理人，做一名叱咤风云的“金领”。 偏重对外职业生涯的追求； 倾向于把职业生涯的成功归功于外因。 不知道如何做职业生涯规划 职业生涯规划的特征 1.个性化 个性类型不同 价值观类型不同 思维方式及行为方式不同 文化资本的构成不同 职业生涯目标不同 选择企业和单位的标准不同 对个人与社会关系的认识不同 所处的职业生涯阶段不同 个人能力不同等等 2.开放性 职业生涯规划并非能够一次完成，终生不变； 职业生涯规划要与外界环境尽可能多地交换信息，听取建议，并充分利用测评工具测评职业潜能，如霍兰德职业倾向测验量表。 职业生涯规划不是固定的行为模式，目的是使人得到全面发展； 规划制定出来，不是一成不变的，需根据客观环境、自身条件的变化得以及时地调整。 职业生涯规划的主要内容 职业生涯规划=知己+知彼+抉择 知已 知彼 ·性格 ·组织环境 ·兴趣 ·组织发展战略 ·特长 ·人力资源需求 ·智能 ·晋升发展机会 ·情商 ·政治环境 ·气质 ·社会环境 ·价值观 ·经济环境