人事管理系统设计.doc

信息与电气工程学院 项目设计说明书 （2012/2013学年第一学期） 题 目 ： 人事管理系统设计 专业班级 ： 电子信息工程09-1 学生姓名 ： 学 号： 指导教师 ： 设计周数 ： 设计成绩 ： 2013年1月14日 1 团队构成及分工 职能 成员 项目角色 任务分工 成 绩 组长 项目负责人 编写后台代码，进行系统测试 组员 后台编写代码 编写后台代码，进行系统测试 后台代码编写者 编写后台代码，人机界面设计 后台代码编写者 编写后台代码，进行系统测试 后台代码编写者 编写后台代码，人机界面设计 指导教师签字： 年 月 日 2 设计目的 学习完《信息系统理论与设计》课程理论后，进行本次课程设计，其目的在于加深对《信息系统理论与设计》课程基本理论和基础知识的理解，掌握使用信息系统分析、设计的基本方法，提高解决实际管理问题、开发信息系统的实践能力。 人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。本系统实现了用户登录，基本信息管理，人事管理，备忘记录，数据库维护，管理工具，系统管理等功能。其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。 3 系统分析 3.1 需求分析 现在不少企业管理人员已经认识到采用人事管理系统的必要性，纷纷开发或选购适合本企业特点的人事管理系统。但是，仍有不少企业决策者对人事管理系统还没有一个比较清楚的认识，他们往往认为只要将员工的信息输入计算机，再用Excel或Word打印出漂亮的报表就行了。事实上，前后两种应用途径大相径庭。采用和实施人事管理系统不仅仅是为了提高工作效率。应该看到，在实施人事管理系统后，经过整合的、较为全面、准确、一致和相容的信息不仅可以让企业领导对本企业人力资源的现状有一个比较全面和准确的认识。不用再为那些繁锁的工资报表，考勤，数据处理浪费大量时间，还可以更方便的进行相关处理提高办事效率。 它是一个收集、传输、存储、加工、输出、维护、管理和使用信息的人机系统，它不仅可以进行数据的处理，而且还可以将数据处理与优化的经济管理模型结合起来，向各级领导提供决策支持信息。 而人事管理(Personnel Management System PMS)是企业管理的基础，也是企业管理的核心。传统的人事管理系统的功能设计往往局限于日常事务管理、人事管理的基本信息记录管理及查询上。随着经济发展和管理水平的提高，人事管理系统成为许多企业管理中非常重要的部分。人事管理系统作为人事管理的一个计算机工具，可以将企业中从员工信息、岗位和组织结构设置、薪资和福利、绩效管理等几乎所有与企业里最重要的资产与人相关的信息用数据库统一管理起来，有效的避免了原先由于人力资源相关数据的离散存储而造成的信息不相容，更新和共享困难等问题，使得企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化。 人力管理与工商管理有很大不同：工商管理着重从整体和战略角度，为公司定位产品、市场，建立内部组织结构和外部联盟等；人力管理从具体任务出发，把公司的理想转化为实在的产品或服务。有许多出色的企业，有出色的创意，也不乏雄厚的风险投资，但最终收获果实的是一些模仿者，因为这些模仿者有强大的执行能力，从很大程度上就是丰富的人力管理经验。执行能力的匮乏成了制约许多企业发展的瓶颈，人力管理是提高企业竞争能力的有效方法。 3.2 可行性分析 对一个系统进行开发之前必须先对该系统进行可行性分析，可行性分析是通过对项目的主要内容和配套条件，如市场需求、设备选型、环境影响、资金筹措、盈利能力等，从技术、经济、