人力资源管理概论(复习).docVIP

人力资源管理概论 人力资源的含义：人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 人力资本的概念：舒尔茨，体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者质量表现出来的资本，是通过投资才能获得的。 人力资源的性质：①能动性：有目的有计划的使用自己的脑力和体力 ②时效性 ③增值性：随着知识，经验的增长而增值 ④社会性：社会政治文化不同，人力资源质量也不同 ⑤可变性 ⑥可开发性 人力资源的作用：①人力资源是财富形成的关键要素。②人力资源是经济发展的主要力量（人力资源在经济增长中的作用；人力资源对企业生存和发展的作用；人力资源是制约企业管理效率的关键因素；人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富。）③人力资源是企业的首要资源 人力资源管理的含义：指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实践的管理活动。求人、选人、育人、用人、激励人、留人。人力资源管理的目标：取得人力资源的最大使用价值。 内容型激励理论 马斯洛需求层次理论：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求 工作满意度：反映了员工对自己所从事的工作的一般态度，他是由员工对工作的期望与工作的实际情况之间的差异决定的。（P103） 职位分析的含义：指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关