人力资源管理0147-复习资料.docxVIP

第一章 人力资源管理导论 1、人力资源及相关概念？ 1）人力资源：与自然资源、资本资源和息资源相比，人力资源是生产活中最活跃的因素，世间一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用，在人类所拥有的一切资源中，人力资源是最重要的资源。 指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，它是包含在人体内的一种生产能力，并以劳动者的数量和质量来表示的资源。 2）人口资源：指一定范围内的所有人员的总和，是以人口总数表示的资源，它是人力资源的基础，人口资源强调的是数量观念 3）人才资源：指一定范围内人力资源中能力较强，素质较高的人的总和，人才资源强调的是质量观念。 人口资源＞人力资源＞人才资源 4）人力资本：指现在人身上的技能和知识 的存量，是后天投资所形成的劳动者的拥有的知识、技能和健康等的总和。 2、人力资源的特征和作用？ 特征： 生成过程的时代性2）开发对象的能动性3）使用过程的时效性4）开发过程的持续性5）闲置过程的消耗性 作用：1）人力资源是现代组织管理中最重要的资源2）人力资源是经济增长的主要动力3）人力资源是财富形成的关键要素 3、舒尔茨人力资本理论的要点？ 1）人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、技能、经验和熟练程度，即表现为人的体力、智力、能力等素质的总和。 2）人力资本通常用人的数量、质量以及有效劳动时间来计算 3）人的能力和素质是通过人力投资而获得的，因此人力资本