常见劳资纠纷风险防范与处理要点.ppt

五、常见纠纷之加班费 加班费举证责任 加班费计算标准：按照法律规定 六、常见纠纷之留才 案例：刘某作为公司选派的优秀员工 到A大学进行在职培训，时间3年，每 年培训费用12000元，合同约定费用由 公司承担，刘某需毕业后至少在单位 工作5年否则将退还全部费用。刘某在 工作4年后提出辞职，公司要求退还培 训费能成立吗？ 七、常见纠纷之离职 离职提出时间： 个人 单位 未签劳动合同时提出时间 签订劳动合同时提出时间 常见劳资纠纷风险防范与处理 主讲内容 一、常见纠纷之劳动关系 二、常见纠纷之试用期 三、常见纠纷之处理程序 四、常见纠纷之劳动合同 五、常见纠纷之加班费 六、常见纠纷之离职 一、常见纠纷之劳动关系 判断下列是否是劳动关系 1、一个家庭中招用的保姆 2、张三临时帮保安朋友值班 3、李四退休后到企业打工 4、王五国有企业内退后到 私营企业打工 5、陈某有A单位买社保又到B公司工作 6、大学生在暑假期间在你单位实习 7、厂家招的18岁收银员 8、保险公司与保险代理人之间 9、劳务派遣工与被派遣地工作单位 10、部队退伍军人到企业工作 11、部队退伍军人转业到机关工作 《劳动合同法》司法解释三 第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员