人员素质测评.pptVIP

* * * * * * * * 下载图片 * 下载图片 * * 下载图 * 下载图 * 下载图 * 下载图 （2）“大五”与职业的匹配 维度 高分 低分 情绪稳定性 航空飞行员和外科医生 社会外向性 营销人员、政治家和娱乐业工作者 产品经理、自然科学家 宜人性 教师和社会工作者 企业家和军事领导者 责任感 经理主管人员以及那些高成就者 艺术家和音乐家 思维开放性 企业家，变革者，艺术家和理论科学家 会计师，产品经理 3.麦尔斯—布瑞斯的16种个性类型与相应职业 （1）基本内容 MBTI:M=Myers. B=Briggs.T=类型. I =指标 知觉P 判断J 情感F 思考T 直觉N 感觉S 内向I 外向E （2）个性类型与职业 （2）个性类型与职业 （2）个性类型与职业 （2）个性类型与职业 （2）个性类型与职业 （2）个性类型与职业 （2）个性类型与职业 （2）个性类型与职业 3.其他可能在面试中所用的个性测验 （1）投射式的个性测验 ①20世纪30年代罗夏墨迹测验(Rorschach Inkblot Test，RIT) ②主题统觉测验(Thematic Apperception Test，TAT),1938年哈佛大学默瑞和莫根，其理论基础是‘需要-压力’。全套测验包括30张内容暧昧的图片，全部是黑白色。 （2） 品格教育测