人员素质测评课程设计.pptVIP

人员素质测评课程设计 * * 时间安排 * * * * 序号 阶段内容 所需时间 1 教师布置任务，学生对课程设计方案分工、讨论 半天 2 联想集团有限公司招聘助理的测评方案设计和撰写 3天 3 课程设计报告展示 半天 4 课程设计报告的修订 半天 背景信息 * * 背景资料：联想——招聘助理 维护公司人员编制，根据招聘需求制定招聘计划（20%） 招聘渠道的选择和维护，建立良好的招聘渠道合作关系（10%） 组织实施招聘工作，发布信息、简历筛选、安排及参与面试（40%） 随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘进展（15%） 招聘数据统计分析，评估招聘效果，出具分析报告（10%） 上级安排的其他工作（5%） * * 任职要求： 1、有一年以上人力资源从业经验或优秀英语、人力资源、新闻学、心理学专业应届毕业生 2、较强的口头表达能力及人际沟通能力（英语较好者优先） 3、有很强的抗压能力和执行力 4、 工作认真、仔细，责任心强，条理性强，执行能力强； 5、熟练使用OFFICE软件操作系统（excel、word、ppt） * * 任务：为联想集团有限公司招聘助理设计人员测评方案 * * 为该职位设计测评标准化体系（包括测评指标、素质剖面和典型行为，做到三级量化或者二级量化（测评指标、典型行为），如何找到权重系数） 从简历筛选开始，综合使用各种测评工具； 如果使用到简历筛选，那么要指出