企业伦理学.docVIP

名词解释： 第一章： 伦理：“伦”是指人组织”即道理“理”合起来就是处理人道德：道是指规范，德是对该种规范的认识 伦理相关行为：伦理相关行为是指受一定意识支配且涉及有害或有利于他人或社会的行为，是有道德意义伦理无关行为:伦理无关行为不受一定的意识支配或不涉及有害或有利于他人或社会的行为，是无道德意义不道德行为：不道德行为是指伦理上不可以接受的行为，一般来说，是有害于他人 合乎伦理的行为：合乎伦理的行为是指伦理上可以接受或值得赞赏的行为，一般来说，是有利于或无害与他人或社会的行为 底线伦理：底线伦理是指基本的道德义务，或者说基本的道德行为规范。它意味着某些基本的不应逾越的行为界限或约束。道德理想：道德理想是人们为之奋斗的 利益相关者：利益相关者是指可能对组织的决策和活动施加影响或可能受组织的决策和活动影响的所有个人 企业伦理：企业伦理就是调节企业及其成员与利益相关者关系的规范，包括四个方面:企业伦理是关于企业及其成员行为的规范；企业伦理是关于企业经营活动的善与恶企业道德：企业道德不是个体成员的道德的简单之和或个体成员道德的平均水平。企业的道德主要由两部分组成：员工的道德品质和企业整体的道德，后者主要通过企业道德文化表现出来。 道德品质：道德品质包含道德意识和道德习惯，而道德意识又包含道德认识 道德认识：正确的道德认识要求员工能在纷繁复杂的现实中作出正确的道德判断道德情感：当道德认识转化为内在的情感时，才会对人们的行为和举止产生深刻的影响，推动人们主动趋善避恶，追求自己情感上尊崇向往的美德，反对情感上无法接受的恶行。道德意志：员工在履行企业道德所规定的各种义务时，往往会受到来自多方面的困难和阻力。在这些情况出现时，如果没有坚定的道德意志，就可能在行为选择时放弃初衷，在行为过程中知难而退，甚至屈服于外部压力和眼前利益，做出不道德的事情。道德信念：道德信念是深刻的道德认识 道德习惯：一个员工若养成了企业道德习惯，那么，其行为无需外来监督就能符合企业所推崇的道德原则和规范。 描述伦理学：描述伦理学采用社会研究方法对道德对象进行客观描述 规范伦理学：规范伦理学的目的是建立一种紧密联系的道德体系，其任务主要有以下三个方面：将一个社会的道德中各种标准元伦理学：元伦理学侧重于分析，又称分析伦理学。它的工作主要有两个方面：一是探讨道德术语的含义；而是考察道德推理的逻辑和伦理规范的证明。第二章： 不完全竞争：价格既定 外部效果：外部效果包含积极的效果和消极的效果。积极的效果如企业的科学研究价格信号失真：自由经济模型认为利润最大化的同时，个人偏好的满足也达到最大化。但是， 底线责任：底线责任，亦可称之为完全责任，是强制的责任。达不到底线责任要求，应该受到批评超越底线责任：超越底线责任，亦可称之为不完全责任，是自愿的。积极履行超越底线责任，应该受到肯定 企业社会责任：企业社会责任是是指企业为了维护和增进利益相关者的正当权益 企业慈善： 企业公民： 可持续发展： 企业创业：企业创业是用创新的方式整合和运用资源以寻求促进社会变革或解决社会问题的机会的过程。创新性和社会性是社会创业的两个关键特征。企业社会响应：企业社会响应是企业对社会期望的反应，是企业履行社会责任的策略和过程。 企业社会业绩： 企业伦理责任：企业伦理责任，是指企业在从事各项活动时，应当合乎伦理地对待利益相关者和社会，并承担没有达到伦理要求的后果。 市场调节： 法律调节： 公民社会调节： 企业道德自律：企业道德自律是指企业自觉地去做符合伦理的事情，不做违背伦理的事情。也就是说，既是一个企业确信能逃脱市场的 第三章： 道德评价： 事前评价： 事后评价： 道德评价的主观性： 道德评价的客观性： 道德发展阶段： 结果论： 道义论： 功利主义： 显见义务：显见义务由罗斯提出的，是绝对不可违反的，在冲突的情况下，人们需要决定那个义务压倒其他义务。即使在具体情形下被其它义务所盖过，显见义务总是客观存在的。共有7中基本的显见义务：消极的权利或自由的权利： 积极的或福利的权利： 交易公正： 程序公正： 分配公正： 惩罚公正： 补偿公正： 简答： 什么是伦理？ 什么是道德？ 企业行为是伦理相关行为还是伦理无关行为？为什么？ 什么是不道德行为？ 什么是合乎伦理的行为？ 区分底线伦理与道德理想有何意义？ 谁是企业的利益相关者？ 为什么说企业是道德行为主体？ 什么是企业伦理？ 什么是企业道德企业伦理学的分析性研究典型地研究那些问题？ 企业伦理学的规范性研究典型地研究那些问题？企业伦理学的描述性研究典型地研究那些问题？ 书本21页中间 为什么说学习企业伦理学有助于成就卓越的企业？ 书本21页下面 有人说,“现实中没有企业能完全按照伦理要求来经营，因而学习企业伦理学没有意义”,你对此有何评价？ 密尔顿·弗里德曼所说