企业岗位职责.docVIP

1.　企管部岗位职责 一、学习掌握企业管理、财政、税收等各种法律法规。 二、参与企业重大决策的分析、预案活动。 三、组织和开展企业的内部审计监督工作。 四、定期组织企业全面的清产核资工作。 五、参与企业各项管理制度的制定和贯彻落实。 六、对各经营管理部门进行责任考核。 七、推进企业经济文化建设，搞好企业长远规划。 2.　财务部岗位职责 一、对厂长负责，协助厂长做好财务工作。 二、组织全体财务人员完成本厂财务会计工作任务。 三、组织制定本厂各项财务会计制度，并督促贯彻执行。 四、组织编制本单位财务成本计划、内部融资计划并组织实施。 五、负责成本计划完成情况的分析，促进提高经济效益。 六、参加生产经营管理会议，参与经营预测和决策。 七、审查和参与拟定经济合同、协议及其它经济文件，审查对外提供的会计资料。 八、负责向厂长报告财务状况和经营成果。 九、负责本厂经济责任制考核工作。 十、负责本厂税收策划、监督执行情况，督促按时缴纳。 十一、负责本厂财务人员的任用、考核和调配。 十二、保证下达的各项经济指标如期完成。 十三、对本部门安全、卫生工作负责。 十四、完成厂长交办的其它事宜。 3.　人力资源部岗位职责 一、在领导下负责人事工作，按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。 、负责拟定机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 、负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整加强本部门与其他部门的联系，全面及时地掌握各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为发展提供人才保证。、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。 、负责拟定人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，考核规定审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制工资统计报表、完成交办的其他工作。 二、负责对全体车辆驾驶人员进行思想教育、专业技术培训、法纪教育、安全行车教育和职业道德教育，组织好每日安全学习活动。 三、认真做好车辆维修、保养、汽车配件的计划，严格控制资金使用，节约开支。 四、建立健全车辆技术档案，保持车辆装备齐全、性能优良，确保车辆随时处于优良状况。 五、合理使用车辆，保证车辆的合理调配使用。 六、组织和督促驾驶员按时办理车辆的各类手续。 七、掌握汽车配件库，油料库的管理，严格出库、入库制度。 八、负责与有关业务单位的沟通联系。 九、完成领导交办的其他工作。 9.　铁运部岗位职责 一、认真开展铁路发运工作，严格履行既定的铁路销售合同。 二、定期回访客户、征求反馈意见，为客户服务。 三、认真组织原煤上站和铁路装发运工作，协调与铁路部门的各种业务关系。 四、严格执行企业的各项规章制度。 五、健全各种台帐，准确及时填报各种业务报表。 10.　基建管理部岗位职责 一、遵守本厂各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生； 二、负责拟订本厂工程项目的工作计划； 三、负责实施项目扩初图、施工图设计，并组织有关会审工作； 四、工程预决算的编制及审核，组织实施项目招标的具体工作； 五、负责土地征用、地质勘察、平面测量、工程的坐标定标、土地清理平整，并组织有关部门做好项目的前期准备工作； 六、签订施工合同，办理施工执照和项目开工的有关工作； 七、负责工程的进度、质量、安全的监督和现场管理，组织有关阙进行质量的检验和评定，竣工验收及交付使用； 八、组织项目进度、质量、安全的考核，编制提出项目进度计划，提出用款计划（草案）等工作； 九、组织召集项目有关会审、评审、验收等各类会议，并协调与规划设计等部门的关系； 十、收集整理征地、施工图、设计变更、竣工图等有关资料，并做好资料存档工作； 十一、拟定工程基建用料计划，并组织验收、核对保管工作； 十二、负责建筑物的日常维修保养工作，并编制维修计划； 十三、完成本厂临时交办的其他工作。 11.　生技部岗位职责 一、负责组织编制生技部年、季、月的生产、原材料、设备、技改等计划及长远规划，交厂长审批后组织实施。 二、负责生产所需的固定资产的管理和检查，负责大、中、小修计划的编制、审核申报及审批后组织实施的管理工作。定期进行设备的检修，搞好日常保养工作，保证设备安全有效地运转。 三、负责贯彻执行安全技术操作规程、岗位责任制及各项管理制度，组织检查、落实原始记录、技术总结及归档工作。 四、负责生产材料的管理，制定生产经济技术指标，开展经济活动分析，加强技术革新，节支降耗，不断降低生产成本。 五、对不安全因