宽带薪酬设计以ATKINS公司为例.pptVIP

宽带薪酬体系下薪酬结构 Managerial 以上的岗位 100/100+8+12=83% Professional 100/100+8=92% Clerical 100/100+8=92% 基本工资仍然占绝对多数，即奖金的数量不足以影响员工的年收入，这也就很难通过业绩拉开员工收入的差距 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 宽带薪酬体系中薪资等级 根据岗位评价入等，根据能力评价入级 薪酬策略定位整个市场的50分位点，个别岗位70分位； 越高级的级别，其市场分位点越高； 某个工资级别（G1到G10）的参考值点为采用市场平均值点，目前该工资级别中现有员工最高工资或最低工资与市场平均值点进行比较，取最高或最低点为该级别的上下限。 行业竞争对手数据和整个市场数据的处理的原则 Evaluation only. Created wi