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当我们快要大学毕业的时候 大学生就业指导 我们来画图 我们的自画像 房、树、人 我是一个猎头 请问：今天你们是来做什么的 你们有什么样的问题 2011年就业环境介绍 2011年就业环境介绍 2011年就业环境介绍 我们该找一份什么样的工作 民营 国企 外资 公务员 考研 出国留学 创业 。。。。。。 发展的机会 稳定 先进的管理理念 金饭碗/福利好 深造 国外的文化 做老板 我们该找一份什么样的工作 民营 国企 外资 公务员 考研 出国留学 创业 。。。。。。 发展的机会/公司风险大 稳定/一成不变 先进的管理理念/管理严格、不好混 金饭碗、福利好/枯燥 深造/专业不对口、就业压力更大 国外的文化/海归难 做老板/投资风险 HR眼中的应届大学生 变化多，当跳板 浮躁 不好学 工作职责不明确 不熟悉公司文化 缺乏基础的商业礼仪 。。。。。。 专业性基础知识 学习能力 英语能力 接受新事物的能力 开拓的视野 。。。。。。 我们具备些什么样能力 能力倾向/天赋 每个人都有的上天赋予我们的特殊才能（潜能）。 技能 是经过学习和练习而培养形成的能力。 自我效能感 个人对自己的能力、以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。是预测个人行为的重要指标 雇主们最重视的技能 根据美国“全国大学与雇主协会” 的调查，美国雇主们最为重视的技能和个人品质按顺序排列如下： 请计划一次旅游 埃及古文明深度之旅 你要如何准备 你会准备什么 如何确保这次旅游可以达成目的 人生四问 我是谁 我在做什么，我有什么 我想要什么 目前的环境支持或允许我做什么？ SWOT分析自我認識 S --- Strength 強項,優勢 W--- Weakness 弱項,劣勢 O --- Opportunity 機會,機遇 T --- Threat 威脅,對手 SWOT分析的4步驟 人才测评 MBTI测试（当今世界上应用最广泛的测试工具） 瑞文智力测验 九型人格测试 星座 色彩分析 各种性格测试 。。。。。。 简单的自我测试 投射 简历 简历的目的 简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的主要目的是帮助你获得面试机会。 一些关于简历的数字 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过100，000份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。 我们需要一份怎么样的简历 简明扼要的突出自己的特长 明确的表明自己的实践经历及取得的成果 标注参加过的实习、实践、学习项目、设计大赛等经历及具体参与了哪些工作内容 避免长篇大论的畅谈自己的理想 避免只写自己的荣誉成绩而忽略自己做了些什么工作 不要花哨，过多的点缀 不要诗情画意太浓 一页纸上的人生 第一个准则：老板实际上对你以前做过什么工作不是很关心。他们关心的是你能为他们做什么。他们想知道你是否具有将来为他们工作带来成功的潜力。你的简历必须要回答这些问题。 十秒钟 只有简短有力的句子才会吸引读者的眼球，这也正是他们继续看下去的理由。 电脑和网络技术人员 修改前： 以前的职务：电脑修理和组装，解决软件问题，网络安装，解决网络问题，游戏。 修改后： 以前的职务： 组装和修理戴尔、明基、Gateway和其他个人电脑 检测安装Windows系统软件程序 为Rydell’s Sports，Apple Foods，和Eric Cinemas等公司安装和调试商业网络系统。 十秒钟 剧院营销实习 修改前： 职责包括辅助艺术家发布消息、根据预定员及票房助理提供的信息编撰追踪表，处理照片和邮寄给媒体的消息，帮助撰写广播稿及履行分配的各种其他职责。 修改后： 经验包括： 撰写艺术家新闻通告，并成功帮助销售增长了23%。 编撰和维护多达1万人的邮件清单——剑桥剧院最大的一单。 处理发布给《安克志每日新闻》和福克斯四台的消息。 负责编撰为选定事项促销的商用广播稿。 各种简历展示 过于简单型 格式混乱 模模糊糊型 工作一年的毕业生 建议的标准简历（简洁）－cn 建议的标准简历（简洁） 建议的标准简历（详细） 我们如何去推销自己 网站（51job，智联招聘，中华英才网。。。） 学校招聘会 社会招聘会 实习单位 朋友介绍 。。。。。 我们如何去面试 面试礼仪 面试着装 面试顺序的细节 面试回答问题的把握 面试时肢体语言的表达 笔试中的文字书写 公司文化的了解等 面试形式 一对一面试 团队/董事会面试两个或更多的人 集体面试 电话面试 视频会议 压力面试 案