护理人员管理制度及岗位职责工作标准.pptVIP

护理人员管理制度及岗位职责、工作标准 1.护士管理规定 (1)本规定所称护士，是指经执业注册取得《中华人民共和国护士执业证书》（简称《执业证书》），依照《护理条例》规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的本院护理专业技术人员 (2)护士执业注册有效期为5年，护士必须按照规定及时完成注册，未经护士执业注册者不能单独从事护士工作。 (3)护士执业过程中必须遵守卫生法律法规、规章制度、技术规范、指南和职业道德。 (4)护士应接受按照《护理人员培训与考核管理办法》完成培训及考核。 （5）护士应接受在职培训、完成规范化培训和继续教育有关规定。 （6）护士应对其护理行为负责，热情工作，尊重每一位患者，努力为患者提供优质护理服务。 （7）护士应养成诚实、正直、慎独、上进的品格和沉着、严谨、机敏的工作作风。 （8）护士通过实践、教育、管理、学习等方式努力提高专业技术水平。 （9）护士的使命是体现护理工作的价值、促进人类健康，护士应与其他医务人员合作，为提高整个社会健康水平而努力。 （10）护士因个人原因要求调离时，必须本人提出申请，报护理部后上报分管院长，院长领导审批，方可调动。 护士执业岗位准入管理制度 1.基本原则 （1）凡具有国家承认的中专以上护理（或助产）专业学历，全国护理专业初级（士）资格考试成绩合格，可以聘为我院毕业就业助理护士。 （2）进行护士执业注册，取得《护士执业证书》的护理人员必须经过岗前培训，考核合格后方可上岗，进行为期三个月的考察。 （3）考察期间，由护理部与护士长共同评价、考核，经考核合格后由人事科与其签订《劳动合同书》，并建立护士人事档案。 2.夜班护士准入原则 （1）注册护士。 （2）从事护理专业技术工作1年以上，取得护士资格证，在上级护士指导下参加夜班在10次以上 （3）具有夜班岗位需要的专业技术能力，能独立完成急危重症抢救配合工作。 （4）具有一定的病情观察与应急处理能力。 （5）具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。 （6）具有良好的慎独精神。 （7）遵照执行主管卫生行政部门规定的其它条件。 5、参与并指导各项护理工作，对复杂的护理技术操作和危重、大手术及抢救病人的护理，应亲自参加并进行现场指导。 6、监督护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故，定期组织差错事故分析讨论。　　 7、随同科室主任查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术、疑难病例、死亡病例的讨论。　　 8、组织本病区护理查房和护理会诊。　　 9、根据病人的需要科学合理安排本科室护理人员的分工和排班。　　 10、有计划对本科护士进行培训及考核，不断提高护士业务水平及工作能力。　 11、负责管理和检查实习生、进修人员的管理工作，并指定有经验、有教学能力的护理师以上人员担任临床带教工作。 12、积极开展新技术、新业务及护理科研工作。 13、定期召开病员座谈会、征求病员意见，对存在问题有改进措施。 科室骨干护士职责 l.在科主任及护士长的领导下，参加制定科室护理工作计划，并协助护士长组织实施。 2. 协助护士长做好科室管理，保持病区环境清洁、安静、安全；加强患者、陪护、 探视、仪器、设备、药品、缺陷管理等；预防差错事故发生。 3.负责检查科室护理工作质量，参与并指导危重、大手术、患者抢救。对新入院患者及时见面沟通，督促护士履行职责、规章制度、技术操作规程、告知程序等。 4.参加科主任查房、科内会诊、术前、疑难、死亡病例讨论；组织护理查房；审修护理文件；指导护士正确应用护理程序。 5.组织护士业务学习、技术培训考核、安排进修实习带教。 6.积极开展新业务、新技术，总结经验，撰写论文。 7.每月召开医患沟通座谈会，征求意见，改进工作。做好健康教育宣传、讲座。 8.督促检查科室清洁卫生、消毒隔离，防止院内感染。 9.护理工作存在问题及时讲评，提出整改措施。 病区主管护师职责 1、在科护士长、护士长领导下和本科主任（副主任）护师指导下进行工作，协作制定本病区护理工作计划，参与护理管理。 2、指导护理人员执行各项规则制度及技术操作规程，协助护士长做好护理质量管理工作。 3、熟练掌握并指导护师（士）正确运用护理程序，及时完成各项护理工作。 4、参加并指导本科危重病人的抢救及护理，协助解决护理业务疑难问题，参与并指导急、重、疑难病人护理计划的制定及实施。 5、参加主治医师查房、大手术或新开展手术、疑难病例、死亡病例的讨论。 7、承担临床实习及进修人员的教学任务。 8、开展护理科研，撰写护理论文。 　9、参与本科护理差错、事故的讨论，提出鉴定意见及预防措施。 10.根据病人需要，提供